Abstract
Organizational citizenship behavior (OCB) has received a great deal of attention among researchers recently given the practical importance and its implication for the organizations. The objective of this study was to investigate the relationship between job attitudes and organizational citizenship behavior among secondary school teachers. Cross sectional design was used to meet the objectives set. Data was collected through the administration of questionnaire to 250 secondary school teachers at Perak. A 80% response rate was achieved. The respondents completed the questionnaire which assessed the job satisfaction, commitment and organizational citizenship behavior. The respondents were selected based on the convenience sampling. The result of the data is interpreted by using Stastistical Package for Social Science (SPSS) Version 22. In order to analyze the data, Pearson Correlation and regression were employed. From the results obtained, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior revealed statistically significant and positive correlation.
fr206:کد
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله مدیریت دیدگاه های شغلی:نقش رضایت و مسؤلیت سازمانی در رفتار سازمانی شهروندی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:2186 کلمه 8صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:11صفحه word فونت14 Arial
چکیده
در رفتار سازمانی شهروندی(OCB) تعداد زیادی از پژوهشگران اخیرا اهمیت عملی و مفهوم سازمانی را معین کرده اند. هدف از این مقاله بررسی ارتباط میان دیدگاه های شغلی و رفتار سازمانی شهروندی در بین معلمان دوره متوسطه است. این مقاله به طور مقطعی انجام گرفته است. داده ها از راه پرسشنامه توزیع شده میان ۲۵۰ معلم دبیرستانی در پراک جمع آوری شده است. میزان ۸۰% پاسخ بدست آمده است. پاسخ دهندگان به پرسشنامه از راه رضایت شغلی، تعهد، رفتار سازمانی شهروندی مورد ارزیابی قرار گرفته اند. پاسخ دهندگان بر مبنای شیوه نمونه گیری آسان انتخاب شده اند. نتیجه این تحلیل با استفاده از نرم افزار تحلیل آماری (SPSS22) برای علوم اجتماعی بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج بدست آمده آماری از رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار سازمانی شهروندی ارتباط معنی دار و مثبت را مشخص میکند.
مقدمه
رفتار سازمانی شهروندی(OCB)،ساختاری بزرگ در زمینه های روانشناسی و مدیریت در دو دهه گذشته است. براساس یافته های ارگان(1977)OCB به طور غیرمستقیم اثربخشی سازمان را به طور قاطع ثابت کرده است که در زمینه اجتماعی وروانی پشتیبانی از عملکرد کار افزایش می یابد. بنابراین تعداد زیادی از توجه ها در ادبیات دریافت کرده اند. رفتار سازمانی شهروندی توسط افراد به صورت داوطلبانه مشخص شده است که سهم فرانقشی سازمانی بالاتر از وظایف کار خودشان است.
Abstract
Organizational citizenship behavior (OCB) has received a great deal of attention among researchers recently given the practical importance and its implication for the organizations. The objective of this study was to investigate the relationship between job attitudes and organizational citizenship behavior among secondary school teachers. Cross sectional design was used to meet the objectives set. Data was collected through the administration of questionnaire to 250 secondary school teachers at Perak. A 80% response rate was achieved. The respondents completed the questionnaire which assessed the job satisfaction, commitment and organizational citizenship behavior. The respondents were selected based on the convenience sampling. The result of the data is interpreted by using Stastistical Package for Social Science (SPSS) Version 22. In order to analyze the data, Pearson Correlation and regression were employed. From the results obtained, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior revealed statistically significant and positive correlation.
fr206:کد
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com