تعداد کلمات فایل انگلیسی:6403کلمه10صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:20صفحه word فونت14 Arial
چکیده
این مقاله رابطه بین عوامل شناسایی شده توانمندسازی مدیران بر مبنای چارچوب وضوح یکپارچه (IC) میاشیرو و روزنبرگ (۲۰۰۷) در مورد هویت، هدف تأیید زندگی، جهت، ساختار، انرژی و بیان و اثر بخشی مدیریت مالی روی طراحی، بودجه بندی و نظارت و ارزیابی را تعیین می کند عوامل شناسایی شده در توانمندسازی مدیران و توابع تاثیرگزاری مدیریت مالی به اندازه قابل توجهی با اصول برنامه ریزی یکپارچه، بودجه بندی، نظام مانیتورینگ و نظارت (IPBMS) تقویت می شود و تا اندازه ای در ارتباط با طول خدمت و آماده سازی و آموزش مدیریت مالی تحت ویژگی های مدیران می باشد. نتایج به عنوان پایگاه داده ای برای توانمندسازی پیشنهاد شده و طرح توسعه پایدار مالی مورد استفاده قرار می گیرند.
مقدمه
تمرکز بر حداکثر سازی ارزش به عنوان عنصری غیرقابل بحث در اوایل قرن 21 پدیدار شد. آموزش هنر مدیریت امور مالی هر سازمان یک رشته حیاتی برای ایجاد و حفظ ثبات مالی است. این مطالعه تلاش می کند بررسی و تأیید نماید که چارچوب های وضوح یکپارچه (IC) و طراحی-بودجه بندی-نظارت یکپارچه (IPBMS) بهتر کار می کنند، اگر همه بازیکنان کلیدی که برای تأثیرگذاری در برنامه های استراتژیک و تصمیم گیری های مالی، به آنها قدرت واگذار است، متقاعد شده باشند که نظارت، مشارکت فعال، مسئولیت پذیری و تعهد به اهداف و مقاصد یک سازمان آموزشی شرایط لازم برای این هستند که مداخلات سازمانی مؤثر و تغییرات را می توان با نتایج بیشتر برای حداقل کردن هزینه و اتلاف معرفی نمود. هدف از این مطالعه شناسایی فاکتورهایی است که می توانند توانمندسازی مدیران و اثر بخشی مدیریت مالی را تحت تأثیر قرار دهند و در فرایند تعیین می شود که چگونه دو فاکتور با یکدیگر به منظور یک طرح توانمندسازی و توسعه پایدار مالی همبسته هستند.
Abstract
This study determined the relationship between the identified factors of Administrators’ Empowerment based on the Integrated Clarity (IC) framework of Miyashiro and Rosenberg (2007) on Identity, Life Affirming Purpose, Direction, Structure, Energy and Expression and Financial Management effectiveness on Planning, Budgeting, Monitoring and Evaluation. The identified factors on Administrators’ empowerment and the functions of financial management effectiveness are significantly reinforced by Integrated Planning, Budgeting and Monitoring System (IPBMS) principles and to some extent in relation to the Length of service and financial management training and preparation under the Administrators’ characteristics. The findings served as bases for a proposed empowerment and financial sustainable development plan.
کد:fr252
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله عوامل تاثیرگزار بر توانمندسازی مدیران و تاثیرگزاری مدیریت مالی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:6403کلمه10صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:20صفحه word فونت14 Arial
چکیده
این مقاله رابطه بین عوامل شناسایی شده توانمندسازی مدیران بر مبنای چارچوب وضوح یکپارچه (IC) میاشیرو و روزنبرگ (۲۰۰۷) در مورد هویت، هدف تأیید زندگی، جهت، ساختار، انرژی و بیان و اثر بخشی مدیریت مالی روی طراحی، بودجه بندی و نظارت و ارزیابی را تعیین می کند عوامل شناسایی شده در توانمندسازی مدیران و توابع تاثیرگزاری مدیریت مالی به اندازه قابل توجهی با اصول برنامه ریزی یکپارچه، بودجه بندی، نظام مانیتورینگ و نظارت (IPBMS) تقویت می شود و تا اندازه ای در ارتباط با طول خدمت و آماده سازی و آموزش مدیریت مالی تحت ویژگی های مدیران می باشد. نتایج به عنوان پایگاه داده ای برای توانمندسازی پیشنهاد شده و طرح توسعه پایدار مالی مورد استفاده قرار می گیرند.
مقدمه
تمرکز بر حداکثر سازی ارزش به عنوان عنصری غیرقابل بحث در اوایل قرن 21 پدیدار شد. آموزش هنر مدیریت امور مالی هر سازمان یک رشته حیاتی برای ایجاد و حفظ ثبات مالی است. این مطالعه تلاش می کند بررسی و تأیید نماید که چارچوب های وضوح یکپارچه (IC) و طراحی-بودجه بندی-نظارت یکپارچه (IPBMS) بهتر کار می کنند، اگر همه بازیکنان کلیدی که برای تأثیرگذاری در برنامه های استراتژیک و تصمیم گیری های مالی، به آنها قدرت واگذار است، متقاعد شده باشند که نظارت، مشارکت فعال، مسئولیت پذیری و تعهد به اهداف و مقاصد یک سازمان آموزشی شرایط لازم برای این هستند که مداخلات سازمانی مؤثر و تغییرات را می توان با نتایج بیشتر برای حداقل کردن هزینه و اتلاف معرفی نمود. هدف از این مطالعه شناسایی فاکتورهایی است که می توانند توانمندسازی مدیران و اثر بخشی مدیریت مالی را تحت تأثیر قرار دهند و در فرایند تعیین می شود که چگونه دو فاکتور با یکدیگر به منظور یک طرح توانمندسازی و توسعه پایدار مالی همبسته هستند.
Abstract
This study determined the relationship between the identified factors of Administrators’ Empowerment based on the Integrated Clarity (IC) framework of Miyashiro and Rosenberg (2007) on Identity, Life Affirming Purpose, Direction, Structure, Energy and Expression and Financial Management effectiveness on Planning, Budgeting, Monitoring and Evaluation. The identified factors on Administrators’ empowerment and the functions of financial management effectiveness are significantly reinforced by Integrated Planning, Budgeting and Monitoring System (IPBMS) principles and to some extent in relation to the Length of service and financial management training and preparation under the Administrators’ characteristics. The findings served as bases for a proposed empowerment and financial sustainable development plan.
کد:fr252
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com