تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت بر روی رفاه و رفتارهای سبز حمایتی کارمندان هتل: نقش واسطه‌ای رابطه کارمند – شرکت
تعداد کلمات فایل انگلیسی:10700 کلمه 14 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:34 صفحه word فونت 14 b nazanin
چکیده
این مطالعه تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت بر رابطه کارمند – شرکت (اعتماد سازمانی، شناسایی سازمانی)و رفاه متعاقب کارکنان و تعامل آن‌ها در رفتارهای سبز محیط کار را بررسی می‌کند.مسئولیت اجتماعی شرکت به طور مستقیم بر اعتماد، شناسایی، رفاه و رفتار سبز تاثیر می‌گذارد.اعتماد سازمانی و شناسایی سازمانی نیز به طور مستقیم بر سلامت کارمندان و رفتار سبز کارمندان تاثیر می‌گذارند.یافته‌ها نشان می‌دهند که هم اعتماد سازمانی و هم شناسایی سازمانی تا حدی رابطه بین مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت با رفاه و رفتار سبز کارمندان را میانجی گری می کند.از تحلیل میانجی گری متعدد برای اضافه کردن بینش‌های اضافی به این روابط استفاده می‌شود. اجرای طرح‌های مسئولیت اجتماعی شرکت توسط یک سازمان ممکن است نتایج کاری مثبتز را برای کارمندان (افزایش رفاه)، شرکت (تعامل بیشتر در رفتارهای سبز محیط کار)، و رابطه بین کارمندان و شرکت (اعتماد سازمانی بیشتر و شناسایی)فراهم کند.
مقدمه
مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)شامل فعالیت‌هایی است که یک کسب‌وکار در تلاش برای تاثیر مثبت بر جامعه و / یا محیط انجام می‌دهد.همانطور که پومرینگ و جانسون (۲۰۰۹)اشاره کردند، هدف کلی اقدامات ابتکاری CSR، فراتر رفتن از حداقل الزامات قانونی در به حداقل رساندن اثرات خارجی منفی و ماکزیمم سازی اثرات خارجی مثبت آن است. دانشمدان بررسی CSR را در متون مربوط به مهمان نوازی و گردشگری شروع کرده اند
Perceived corporate social responsibility’s impact on the well-being and supportive green behaviors of hotel employees: The mediating role of the employee-corporate relationship
ABSTRACT
The study explores the influence of perceived corporate social responsibility on the employee-corporate relationship
(organizational trust, organizational identification) and subsequent well-being of employees and their
engagement in green workplace behaviors. Respondents (n =441) included employees from eight different
hotels located in Changsha, China. Corporate social responsibility directly impacts trust, identification, wellbeing,
and green behavior. Organizational trust and identification also directly influence employee well-being
and green behavior, with employee well-being further driving green behavior. Findings show that both organizational
trust and identification partly mediate the relationship of perceived corporate social responsibility
with both employee well-being and green behavior. Multiple mediation analysis is used to add additional insights
into these relationships. Implementation of corporate social responsibility initiatives by an organization
may provide positive workplace outcomes for employees (increased well-being), the company (more engagement
in workplace green behaviors), and the relationship between employees and the firm (greater organizational
trust and identification).
کد:13286
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت بر روی رفاه و رفتارهای سبز حمایتی کارمندان هتل: نقش واسطه‌ای رابطه کارمند – شرکت
تعداد کلمات فایل انگلیسی:10700 کلمه 14 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:34 صفحه word فونت 14 b nazanin
چکیده
این مطالعه تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت بر رابطه کارمند – شرکت (اعتماد سازمانی، شناسایی سازمانی)و رفاه متعاقب کارکنان و تعامل آن‌ها در رفتارهای سبز محیط کار را بررسی می‌کند.مسئولیت اجتماعی شرکت به طور مستقیم بر اعتماد، شناسایی، رفاه و رفتار سبز تاثیر می‌گذارد.اعتماد سازمانی و شناسایی سازمانی نیز به طور مستقیم بر سلامت کارمندان و رفتار سبز کارمندان تاثیر می‌گذارند.یافته‌ها نشان می‌دهند که هم اعتماد سازمانی و هم شناسایی سازمانی تا حدی رابطه بین مسئولیت اجتماعی درک شده شرکت با رفاه و رفتار سبز کارمندان را میانجی گری می کند.از تحلیل میانجی گری متعدد برای اضافه کردن بینش‌های اضافی به این روابط استفاده می‌شود. اجرای طرح‌های مسئولیت اجتماعی شرکت توسط یک سازمان ممکن است نتایج کاری مثبتز را برای کارمندان (افزایش رفاه)، شرکت (تعامل بیشتر در رفتارهای سبز محیط کار)، و رابطه بین کارمندان و شرکت (اعتماد سازمانی بیشتر و شناسایی)فراهم کند.
مقدمه
مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)شامل فعالیت‌هایی است که یک کسب‌وکار در تلاش برای تاثیر مثبت بر جامعه و / یا محیط انجام می‌دهد.همانطور که پومرینگ و جانسون (۲۰۰۹)اشاره کردند، هدف کلی اقدامات ابتکاری CSR، فراتر رفتن از حداقل الزامات قانونی در به حداقل رساندن اثرات خارجی منفی و ماکزیمم سازی اثرات خارجی مثبت آن است. دانشمدان بررسی CSR را در متون مربوط به مهمان نوازی و گردشگری شروع کرده اند
Perceived corporate social responsibility’s impact on the well-being and supportive green behaviors of hotel employees: The mediating role of the employee-corporate relationship
ABSTRACT
The study explores the influence of perceived corporate social responsibility on the employee-corporate relationship
(organizational trust, organizational identification) and subsequent well-being of employees and their
engagement in green workplace behaviors. Respondents (n =441) included employees from eight different
hotels located in Changsha, China. Corporate social responsibility directly impacts trust, identification, wellbeing,
and green behavior. Organizational trust and identification also directly influence employee well-being
and green behavior, with employee well-being further driving green behavior. Findings show that both organizational
trust and identification partly mediate the relationship of perceived corporate social responsibility
with both employee well-being and green behavior. Multiple mediation analysis is used to add additional insights
into these relationships. Implementation of corporate social responsibility initiatives by an organization
may provide positive workplace outcomes for employees (increased well-being), the company (more engagement
in workplace green behaviors), and the relationship between employees and the firm (greater organizational
trust and identification).
کد:13286
دانلود رایگان مقاله انگلیسی