دانلود مقاله

توضیحات محصول

دانلود مقاله تصویب نوآوری های حسابداری مدیریت: سازگاری فرهنگ سازمانی و نتایج ملاحظه شده

تعداد کلمات فایل انگلیسی:14227کلمه 16صفحه pdf

تعداد صفحات فایل ترجمه:49صفحه word فونت14 Arial

چکیده

اگرچه معرفی تعدادی از نوآوری های حسابداری مدیریت در طول دهه های گذشته حجم بالایی از تحقیقات را تولید کرده است، دانش محدودی درباره چگونگی نشر نوآوری هایی که به وسیله تعامل میان مشخصات متقاضیان و مشخصات نوآوری ها تأثیر می گیرند، تولید شده است. بررسی ارائه شده در این مقاله به نشریاتی که اقتباس نوآوری ها در سطح ثابت آنالیز را بررسی می کنند، کمک می کند. ما مدل اقتباسی که بر اساس دو ایده تازه معرفی شده درباره اقتباس نوآوری است ؛ مفهموم سازگاری بین فرهنگ سازمانی و ارزش ها و باورهای مرتبط با نوآوری ها، و چشم اندازی که به متقاضیان پیشین و اخیر برای اقتباس بر اساس سودها و ضررهای اقتصادی و اجتماعی مورد انتظار، انگیزه می دهد را توسعه داده و آزمایش می کنیم. در ترکیب این مدل ها، فرض می شود که نشر نوآوری که با ارزش های شرکت و باورهایی که به زودی اتخاذ می شود اگر به عنوان سود کافی حاصل شده در نظر گرفته شود،سازگار است در حالی که اگر نوآوری درک نشود، رد می شود و آن نشر نوآوری است که با ارزش های شرکت و باورها اتخاذ شده اخیر اگر به عنوان کاهش احتمال ضررهای در حال وقوع در نظر گرفته شود، ناسازگار است، در حالی که اگر برای امری غیر از این در نظر گرفته شود، نوآوری رد می شود. فرضیه ها با استفاده از داده بدست آمده به وسیله بررسی ها مبتنی بر وب شرکت های تولیدی سوئدی روی نشر کارت امتیاز متوازن در بین آن شرکت ها تولید و آزمایش می شود. در بیشتر موارد الگوی نتایج این مطالعه پشتیبانی از مدل ها و فرضیات ماست.

Adoption of management accounting  innovations: Organizational culture compatibility and perceived outcomes

a b s t r a c t

Although the introduction of a number of successful management accounting innovations over the past few decades has generated a vast amount of research, we have limited knowledge about how the diffusion of innovations is affected by the interplay between characteristics of adopters and characteristics of innovations. The study presented in this paper contributes to the literature that examines the adoption of innovations at the firm level of analysis. We develop and test an adoption model which draws on two recently introduced ideas about innovation adoption—the notion of compatibility between organizational culture and the values and beliefs embedded in innovations, and the perspective that early and late adopters might both be motivated to adopt based on expected economic and social gains and losses.   In synthesising these models, we assume that a diffusing innovation that is compatible with a firm’s values and beliefs is adopted early if it is perceived as delivering adequate gains while the innovation is rejected if it is not perceived as doing so, and that a diffusing innovation that is incompatible with a firm’s values and beliefs is adopted late if it is perceived as reducing the likelihood of incurring losses while the innovation is rejected if it is perceived as not doing so. Hypotheses are generated and tested using data provided by a web-based survey of Swedish manufacturing firms on the diffusion of the balanced scorecard across those firms. In most respects, the pattern of results this study finds supports our model and assumptions

کد:12428

دانلود رایگان فایل انگلیسی:

رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com

 

نظری بدهید

19 + هفده =