تعداد کلمات فایل انگلیسی:3672کلمه 6صفحه pdf

تعداد صفحات فایل ترجمه:13صفحه word فونت14 Arial

چکیده

مطالعه ی حاضر بمنظور بررسی نحوه ی اثر گذاری تفاوت فردی در هوش هیجانی بروی رضایت شغلی گردآوری شده است، و اصولا بروی استوار کردن نقش میانجی عدالت سازمانی و نا امنی شغلی متمرکز شد حمعا ۴۲۰ کارمند از شرکت IT در چین، مقیاس هوش هیجانی گزارش شده از خود مقیاس عدالت سازمانی، مقیاس نا امنی شغلی و پرسش نامه رضایت شغلی مینسوتا را تکمیل کردند. نتایج مشخص کرد که هوش هیجانی، عدالت سازمانی، نا امنی شغلی و رضایت شغلی بطور قابل ملاحظه ای با همدیگر در ارتباط بودند تعدیل ساختاری در حال الگو برداری مشخص کرد که هوش هیجانی می تواند به صورت قابل توجهی بروی رضایت شغلی اثر بگذارد و رابطه ی میان EI و رضایت تا حدودی تاثیر گرفته از عدالت سازمانی و نا امنی شغلی بود.

مقدمه

رضایت شغلی به نگرشها و عقاید کارمندان به سمت شغل یا محیط مربوط و پاسخ هیجانی کلی به نقش های کاریشان اشاره می کند(بری منلد و روت،1951؛ داینر،2000) و یکی از موثرترین شاخص های خوشحالی شغلی است (زهانگ،وو،میایو،یان،و پنگ،2014). اکثر مطالعات قبلی بروی مشخصات شغلی از جمله درآمد، ویژگیهای کاری، تعارض کار- خانواده، استرس، و مدیریت متمرکز شدند (جاج، پیکولو، پودساکوف، شاو، ریچ، 2010)، اما بیشتر معتقان توجشان را به سمت تاثیر فاکتورهای فردی بروی رضایت شغلی اخیرا معطوف کردند (زهانگ و همکاران،2014).