دانلود مقاله مشاغل و کارآفرینان
تعداد کلمات فایل انگلیسی:11000کلمه26صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:29صفحه word فونت14 Arial
مقدمه
بخش عمده ای از ادبیات مربوط به بررسی کارآفرینی اشاره یه ویژگی های افراد، شبکه های وابسته که در آن بیشتر افراد در آن شبکه هستند، منابع جمع آوری شده، و حفره هایی که محیط رقابتی که در آن حضور دارند ایجاد شده است . اخیرا، محققان به این موضوعات با شرایط قانونی و سیاسی که از رفتار کارآفرینانه پشتیبانی می کند علاقه مند شده اند و اکوسیستم گسترده تری را به منظور جلوگیری یا تقویت رفتار ریسک پذیری اعمال می کنند. ما در این تحقیق به بررسی کارمان بر روی جنبه های موسسات می پردازیم. هدف ما در این فصل این است که نقش متفاوت بازیگران سازمانی و فرآیندهای رایج در رفتارهای کارآفرینی را ارزیابی کنیم.
ما دیدگاه گسترده ای از کارآفرینی را در نظر می گیریم، که نه تنها تمرکز بر روی ایجاد سازمان های تجاری جدید دارد بلکه برایجاد نسل جدید مدل های سازمانی و سیاست هایی که مسیر و جریان فعالیت های سازمانی را تغییر می دهند نیز تمرکز دارد. با اشتراک در این فعالیت ها و حوزه ها میتوان فرصت های متنوع را شناخت. در مقایسه با تحقیقات انجام شده در مورد کارآفرینی و توانایی افراد شاغل در سازمانها توجه ما به سوی محیط وسیع تر که شامل فرصت ها ی تعریف و ایجاد کارآفرینی می باشد جلب شد. ما همچنین تمرکز بر چگونگی تلاش افراد و گروه که زمینه های سازمانی را به طریقی که سیاستها و برنامه های ترجیحی آنها را به عهده دارد تمرکزداریم.
INSTITUTIONS AND ENTREPRENEURSHIP1
INTRODUCTION
Much of the literature on entrepreneurship examines the attributes of individuals, the networks of affiliations in which those individuals are enmeshed, the resources they assemble, and the openings that are present in the competitive environment. More recently, scholars have attended to the legal and political conditions that support entrepreneurial behavior, and the wider ecosystem that serves to deter or reinforce risk-taking behavior. We follow this line of research in our review of work on institutional aspects of entrepreneurship. Our aim in this chapter is to assess the role of various institutional actors and processes in fostering entrepreneurial behavior.
We take a broad view of entrepreneurship, focusing not only on the creation of new business organizations, but also on the generation of new organizational models and policies that change the direction and flow of organizational activity. Common to these diverse activities and domains is the recognition of opportunities. In contrast to much research on entrepreneurship that assesses either the capabilities of individuals or organizations to recognize such possibilities, our attention is directed towards the wider environment that both defines and creates opportunities. We also focus on how individuals and groups attempt to shape the institutional context in a fashion that privileges their preferred policies and programs
کد:12709
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله مشاغل و کارآفرینان
تعداد کلمات فایل انگلیسی:11000کلمه26صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:29صفحه word فونت14 Arial
مقدمه
بخش عمده ای از ادبیات مربوط به بررسی کارآفرینی اشاره یه ویژگی های افراد، شبکه های وابسته که در آن بیشتر افراد در آن شبکه هستند، منابع جمع آوری شده، و حفره هایی که محیط رقابتی که در آن حضور دارند ایجاد شده است . اخیرا، محققان به این موضوعات با شرایط قانونی و سیاسی که از رفتار کارآفرینانه پشتیبانی می کند علاقه مند شده اند و اکوسیستم گسترده تری را به منظور جلوگیری یا تقویت رفتار ریسک پذیری اعمال می کنند. ما در این تحقیق به بررسی کارمان بر روی جنبه های موسسات می پردازیم. هدف ما در این فصل این است که نقش متفاوت بازیگران سازمانی و فرآیندهای رایج در رفتارهای کارآفرینی را ارزیابی کنیم.
ما دیدگاه گسترده ای از کارآفرینی را در نظر می گیریم، که نه تنها تمرکز بر روی ایجاد سازمان های تجاری جدید دارد بلکه برایجاد نسل جدید مدل های سازمانی و سیاست هایی که مسیر و جریان فعالیت های سازمانی را تغییر می دهند نیز تمرکز دارد. با اشتراک در این فعالیت ها و حوزه ها میتوان فرصت های متنوع را شناخت. در مقایسه با تحقیقات انجام شده در مورد کارآفرینی و توانایی افراد شاغل در سازمانها توجه ما به سوی محیط وسیع تر که شامل فرصت ها ی تعریف و ایجاد کارآفرینی می باشد جلب شد. ما همچنین تمرکز بر چگونگی تلاش افراد و گروه که زمینه های سازمانی را به طریقی که سیاستها و برنامه های ترجیحی آنها را به عهده دارد تمرکزداریم.
INSTITUTIONS AND ENTREPRENEURSHIP1
INTRODUCTION
Much of the literature on entrepreneurship examines the attributes of individuals, the networks of affiliations in which those individuals are enmeshed, the resources they assemble, and the openings that are present in the competitive environment. More recently, scholars have attended to the legal and political conditions that support entrepreneurial behavior, and the wider ecosystem that serves to deter or reinforce risk-taking behavior. We follow this line of research in our review of work on institutional aspects of entrepreneurship. Our aim in this chapter is to assess the role of various institutional actors and processes in fostering entrepreneurial behavior.
We take a broad view of entrepreneurship, focusing not only on the creation of new business organizations, but also on the generation of new organizational models and policies that change the direction and flow of organizational activity. Common to these diverse activities and domains is the recognition of opportunities. In contrast to much research on entrepreneurship that assesses either the capabilities of individuals or organizations to recognize such possibilities, our attention is directed towards the wider environment that both defines and creates opportunities. We also focus on how individuals and groups attempt to shape the institutional context in a fashion that privileges their preferred policies and programs
کد:12709
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com