دانلود مقاله مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:2337 کلمه 6صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:7صفحه word فونت14 Arial
معرفی
در حال حاضر ،پیش از یک قرن است که مدیریت منابع انسانی به عنوان رشته و فعالیت افراد در یک سازمان ، در حوزه های مختلف تکامل و توسعه یافته است.این شاخه ها و شیوه ها از طریق پروسه های آزمون و خطا ،تئوری ساخت و تست مفاهیم مختلف با تمرین مدیران و متخصصان و مقامات دانشگاهی انجاممیشد.(پیملوتفارنهام1979،استوری1989،آرمسترانگ1995).نیروهای متخصص به منظور ارزیابی تکامل و توسعه ی مدیریت منابع انسانی و به طور عمده محیط زیست و تلاش برای دستیابی به راهکارهای بهتر برای استفاده از موقعیت های کاری به کار گرفته میشوند.سازمان محیط زیست در ارتباط با مدیران جهت بهبود کارایی خود در فرآیند تولید و خدمات روشهایی را ارائه داده که توانایی آنها را در استفاده از بهترین شیوه ی مدیریت افراد در آن زمان را افزایش میدهد.به عبارت دیگر،تکنینک های مدیریت کارکنان ،یا روشهایی که تولید را بهبود میبخشند میتوانند منجر به کاهش هزینه های تحویل خدمات و در عین حال اطمینان از در دسترس بودن پرسنل متخصص در سازمان گردد.
Introduction to human resource management
Introduction
For more than a century now, human resource management, as a discipline and practice in the management of people in an organisation, has evolved and developed into differ- ent areas. These disciplines and practices have gone through a process of trial and error, theory building and testing of various concepts by practicing managers and academics (Farnham & Pimlott 1979; Storey 1989; Armstrong 1995). The underlying forces be- hind the evolution and development of human resource management have been (and still are) mainly environmental, and the quest for knowledge of better ways of acquiring and utilising labour. The changing organisational environment in the marketplace pushed managers to improve efficiency in the production and service delivery processes by increasing their ability to use the best practices of people management at the time. That is, employee management techniques or methods that would improve production, reduce service delivery costs, and at the same time ensure sustained availability of com- petent staff in the organisation. This introductory chapter is devoted to providing learn- ers with a cursory account of the evolution and development of human resource man- agement and the way it works and influences people management in contemporary or- ganisations
کد:12283
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:2337 کلمه 6صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:7صفحه word فونت14 Arial
معرفی
در حال حاضر ،پیش از یک قرن است که مدیریت منابع انسانی به عنوان رشته و فعالیت افراد در یک سازمان ، در حوزه های مختلف تکامل و توسعه یافته است.این شاخه ها و شیوه ها از طریق پروسه های آزمون و خطا ،تئوری ساخت و تست مفاهیم مختلف با تمرین مدیران و متخصصان و مقامات دانشگاهی انجاممیشد.(پیملوتفارنهام1979،استوری1989،آرمسترانگ1995).نیروهای متخصص به منظور ارزیابی تکامل و توسعه ی مدیریت منابع انسانی و به طور عمده محیط زیست و تلاش برای دستیابی به راهکارهای بهتر برای استفاده از موقعیت های کاری به کار گرفته میشوند.سازمان محیط زیست در ارتباط با مدیران جهت بهبود کارایی خود در فرآیند تولید و خدمات روشهایی را ارائه داده که توانایی آنها را در استفاده از بهترین شیوه ی مدیریت افراد در آن زمان را افزایش میدهد.به عبارت دیگر،تکنینک های مدیریت کارکنان ،یا روشهایی که تولید را بهبود میبخشند میتوانند منجر به کاهش هزینه های تحویل خدمات و در عین حال اطمینان از در دسترس بودن پرسنل متخصص در سازمان گردد.
Introduction to human resource management
Introduction
For more than a century now, human resource management, as a discipline and practice in the management of people in an organisation, has evolved and developed into differ- ent areas. These disciplines and practices have gone through a process of trial and error, theory building and testing of various concepts by practicing managers and academics (Farnham & Pimlott 1979; Storey 1989; Armstrong 1995). The underlying forces be- hind the evolution and development of human resource management have been (and still are) mainly environmental, and the quest for knowledge of better ways of acquiring and utilising labour. The changing organisational environment in the marketplace pushed managers to improve efficiency in the production and service delivery processes by increasing their ability to use the best practices of people management at the time. That is, employee management techniques or methods that would improve production, reduce service delivery costs, and at the same time ensure sustained availability of com- petent staff in the organisation. This introductory chapter is devoted to providing learn- ers with a cursory account of the evolution and development of human resource man- agement and the way it works and influences people management in contemporary or- ganisations
کد:12283
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com