ارزش سرمایه گذاری‌های سرمایه اجتماعی و انسانی برای عملکرد کسب وکار جهت استارت آپ ها
تعداد کلمات فایل انگلیسی : 4100 کلمه 14 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه : 12 صفحه word فونت 14 B Nazanin
چکیده: ما سوال چندشاخه ای مطرح شده را بررسی می کنیم: “تا چه حد سرمایه گذاری در سرمایه انسانی و اجتماعی علاوه بر تاثیر” استعداد “، عملکرد کارآفرینی را ارتقا می‌دهد؟” ما بین سه معیار عملکرد مختلف تمایز قایل می‌شویم: بقا، سود، و ایجاد اشتغال. براساس تجزیه و تحلیل تجربی یک مجموعه داده طولی غنی هلندی از بنیانگذاران شرکت، ما نتیجه می‌گیریم که سرمایه گذاری‌های خاص در واقع اساسا بر سه معیار عملکرد بطور قابل توجهی تاثیر می‌گذارند. توجه خاصی به تحت تاثیر قرار دادن استعداد معطوف شده است. علاوه بر این، اثر ظهور به اصطلاح “صنایع دانش” بررسی شده است.
کلمات کلیدی: کارآفرینی، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، کسب و کارهای کوچک، استارت آپ ها، عملکرد
تقدیر و تشکر: این مقاله در چارچوب برنامه تحقیقاتی SCALES ( تحلیل علمی کارآفرینی و SME) نوشته شده است که توسط وزارت امور اقتصادی هلند تامین مالی شده است. ما از حمایت Hessel Oosterbeek و نظرات یان دی کوک و لورن Uhlaner قدردانی می کنیم. نسخه‌های قبلی این مقاله در کنفرانس RENT در پراگ، نوامبر ۲۰۰۰ و کنفرانس Babson در Jonkoping، سوئد، ژوئن ۲۰۰۱ خوانده شده است.
- مقدمه
اعتقاد بر این است که سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی و اجتماعی به طور گسترده‌ای عملکرد کارمندان را بهبود می بخشد (آرتور، ۱۹۹۴؛ Bishop، ۱۹۹۴ و یانسن، ۲۰۰۱؛ Gelderblom و de، ۱۹۹۶؛ Huselid، ۱۹۹۵؛ MacDuffie، ۱۹۹۵). به طور مشابه، بسیاری از نویسندگان مدعی هستند که این مورد برای عملکرد کارآفرینی نیز صدق می کند (Blanchflower و Oswald، ۱۹۹۸؛ Bru derl و Preisendo rfer، ۱۹۹۸؛ Cooper، لی و ون Witteloos، ۱۹۹۸؛ وان Praag و Cramer، ۲۰۰۱؛ وان Praag، ۲۰۰۲). درک این مساله آسان است زیرا کارآفرینی یکی از ویژگی‌های اساسی فعالیت‌های اقتصادی مبتنی بر دانش مدرن است. این به این دلیل است که ارزش بالقوه ایده‌ها و دانش جدید ذاتا غیر قطعی است. این عدم قطعیت می‌تواند توسط تعداد زیادی از افرادی جذب شود که از شرکت‌های جدید برای پی‌گیری، اکتشاف و اجرای ایده‌های جدید استفاده می‌کنند (Audretsch و Thurik، ۲۰۰۰، ۲۰۰۱).
The Value of Human and Social Capital Investments for the Business Performance of Startups
ABSTRACT: We investigate the manifold posed question: “To what extent does investment in human and social capital, besides the effect of “talent”, enhance entrepreneurial performance?” We distinguish between three different performance measures: survival, profits, and generated employment. On the basis of the empirical analysis of a rich Dutch longitudinal data set of firm founders, we conclude that specific investments indeed affect the three performance measures substantially and significantly. Specific attention is paid to the unobserved talent bias. Moreover, the effect of the emergence of so called “knowledge industries” is explored.
Version: March 2002
JEL code: M13, D92, J24
Keywords: entrepreneurship, human capital, social capital, small business, startups, performance.
Acknowledgement: This paper has been written in the framework of the research programme SCALES (Scientific AnaLysis of Entrepreneurship and SMEs), which is financed by the Dutch Ministry of Economic Affairs. We acknowledge the support of Hessel Oosterbeek and the comments of Jan de Kok and Lorraine Uhlaner. Earlier versions of the paper have been read at the RENT Conference in Prague, November 2000 and the Babson Conference in Jönköping, Sweden, June 2001.
کد:2-13385
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
ارزش سرمایه گذاری‌های سرمایه اجتماعی و انسانی برای عملکرد کسب وکار جهت استارت آپ ها
تعداد کلمات فایل انگلیسی : 4100 کلمه 14 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه : 12 صفحه word فونت 14 B Nazanin
چکیده: ما سوال چندشاخه ای مطرح شده را بررسی می کنیم: “تا چه حد سرمایه گذاری در سرمایه انسانی و اجتماعی علاوه بر تاثیر” استعداد “، عملکرد کارآفرینی را ارتقا می‌دهد؟” ما بین سه معیار عملکرد مختلف تمایز قایل می‌شویم: بقا، سود، و ایجاد اشتغال. براساس تجزیه و تحلیل تجربی یک مجموعه داده طولی غنی هلندی از بنیانگذاران شرکت، ما نتیجه می‌گیریم که سرمایه گذاری‌های خاص در واقع اساسا بر سه معیار عملکرد بطور قابل توجهی تاثیر می‌گذارند. توجه خاصی به تحت تاثیر قرار دادن استعداد معطوف شده است. علاوه بر این، اثر ظهور به اصطلاح “صنایع دانش” بررسی شده است.
کلمات کلیدی: کارآفرینی، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، کسب و کارهای کوچک، استارت آپ ها، عملکرد
تقدیر و تشکر: این مقاله در چارچوب برنامه تحقیقاتی SCALES ( تحلیل علمی کارآفرینی و SME) نوشته شده است که توسط وزارت امور اقتصادی هلند تامین مالی شده است. ما از حمایت Hessel Oosterbeek و نظرات یان دی کوک و لورن Uhlaner قدردانی می کنیم. نسخه‌های قبلی این مقاله در کنفرانس RENT در پراگ، نوامبر ۲۰۰۰ و کنفرانس Babson در Jonkoping، سوئد، ژوئن ۲۰۰۱ خوانده شده است.
اعتقاد بر این است که سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی و اجتماعی به طور گسترده‌ای عملکرد کارمندان را بهبود می بخشد (آرتور، ۱۹۹۴؛ Bishop، ۱۹۹۴ و یانسن، ۲۰۰۱؛ Gelderblom و de، ۱۹۹۶؛ Huselid، ۱۹۹۵؛ MacDuffie، ۱۹۹۵). به طور مشابه، بسیاری از نویسندگان مدعی هستند که این مورد برای عملکرد کارآفرینی نیز صدق می کند (Blanchflower و Oswald، ۱۹۹۸؛ Bru derl و Preisendo rfer، ۱۹۹۸؛ Cooper، لی و ون Witteloos، ۱۹۹۸؛ وان Praag و Cramer، ۲۰۰۱؛ وان Praag، ۲۰۰۲). درک این مساله آسان است زیرا کارآفرینی یکی از ویژگی‌های اساسی فعالیت‌های اقتصادی مبتنی بر دانش مدرن است. این به این دلیل است که ارزش بالقوه ایده‌ها و دانش جدید ذاتا غیر قطعی است. این عدم قطعیت می‌تواند توسط تعداد زیادی از افرادی جذب شود که از شرکت‌های جدید برای پی‌گیری، اکتشاف و اجرای ایده‌های جدید استفاده می‌کنند (Audretsch و Thurik، ۲۰۰۰، ۲۰۰۱).
The Value of Human and Social Capital Investments for the Business Performance of Startups
ABSTRACT: We investigate the manifold posed question: “To what extent does investment in human and social capital, besides the effect of “talent”, enhance entrepreneurial performance?” We distinguish between three different performance measures: survival, profits, and generated employment. On the basis of the empirical analysis of a rich Dutch longitudinal data set of firm founders, we conclude that specific investments indeed affect the three performance measures substantially and significantly. Specific attention is paid to the unobserved talent bias. Moreover, the effect of the emergence of so called “knowledge industries” is explored.
Version: March 2002
JEL code: M13, D92, J24
Keywords: entrepreneurship, human capital, social capital, small business, startups, performance.
Acknowledgement: This paper has been written in the framework of the research programme SCALES (Scientific AnaLysis of Entrepreneurship and SMEs), which is financed by the Dutch Ministry of Economic Affairs. We acknowledge the support of Hessel Oosterbeek and the comments of Jan de Kok and Lorraine Uhlaner. Earlier versions of the paper have been read at the RENT Conference in Prague, November 2000 and the Babson Conference in Jönköping, Sweden, June 2001.
کد:2-13385
دانلود رایگان مقاله انگلیسی