دانلود مقاله اثر واسطه ای اقدامات استراتژیک منابع انسانی روی مدیریت اطلاعات و کارایی شرکت
تعداد کلمات فایل انگلیسی :6250 کلمه 9 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه : 18 صفحه word فونت 14 (Arial (Body CS
اثر واسطه ای اقدامات استراتژیک منابع انسانی روی مدیریت اطلاعات و کارایی شرکت
چکیده
شواهد تجربی قبلی پیشنهاد کرده اند که مدیریت اطلاعات و افدامات منابع انسانی می تواند برای بهبود کارایی شرکت عمل نماید. بر اساس این ایده، هدف این مطالعه، پیشنهاد و آزمایش یک مدل یکپارچه است که اقدامات استراتژیک منابع انسانی را، به عنوان مکانیسم کاتالیستی که میزان تاثیر مدیریت اطلاعات را تحت تاثیر قرار می دهد، می آزماید. یافته های ما تایید کرد که استراتژیهای مدیریت اطلاعات، به طور مثبت، کارایی شرکت را از طریق اقدامات عملکرد کار بزرگ معین تحت تاثیر قرار می دهد- نیروی انسانی انتخابی، آموزش فشرده، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد جامع و جبران خسارت های مبتنی بر عملکرد- نقش واسطه ای منابع انسانی را در این روابط و نیاز به تنظیم اقدامات منابع انسانی با استراتژیهای سازمانی را برجسته می کند.
The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance
abstract
Previous empirical evidence has suggested that knowledge management and human resource prac¬tices can interact in order to improve firm performance. Based on this idea, the purpose of this study is to propose and test an integrative model that examines strategic human resource practices as a cat-alytic mechanism influencing the effectiveness of knowledge management. Our findings confirm that knowledge management strategies positively influence firm performance through certain high work performance practices – selective staffing, intensive training, active participation, comprehensive per¬formance appraisal, and performance-based compensation – highlighting the mediating role of human resource management in this relationship and the need to align human resource practices with organi¬zational strategies.
© 2014 AEDEM. Published by Elsevier España, S.L.U. This is an open access article under the CC
Keywords:
Knowledge management Strategic human resource practices Firm performance
دانلود مقاله اثر واسطه ای اقدامات استراتژیک منابع انسانی روی مدیریت اطلاعات و کارایی شرکت
کد:9130
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله اثر واسطه ای اقدامات استراتژیک منابع انسانی روی مدیریت اطلاعات و کارایی شرکت
تعداد کلمات فایل انگلیسی :6250 کلمه 9 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه : 18 صفحه word فونت 14 (Arial (Body CS
اثر واسطه ای اقدامات استراتژیک منابع انسانی روی مدیریت اطلاعات و کارایی شرکت
چکیده
شواهد تجربی قبلی پیشنهاد کرده اند که مدیریت اطلاعات و افدامات منابع انسانی می تواند برای بهبود کارایی شرکت عمل نماید. بر اساس این ایده، هدف این مطالعه، پیشنهاد و آزمایش یک مدل یکپارچه است که اقدامات استراتژیک منابع انسانی را، به عنوان مکانیسم کاتالیستی که میزان تاثیر مدیریت اطلاعات را تحت تاثیر قرار می دهد، می آزماید. یافته های ما تایید کرد که استراتژیهای مدیریت اطلاعات، به طور مثبت، کارایی شرکت را از طریق اقدامات عملکرد کار بزرگ معین تحت تاثیر قرار می دهد- نیروی انسانی انتخابی، آموزش فشرده، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد جامع و جبران خسارت های مبتنی بر عملکرد- نقش واسطه ای منابع انسانی را در این روابط و نیاز به تنظیم اقدامات منابع انسانی با استراتژیهای سازمانی را برجسته می کند.
The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance
abstract
Previous empirical evidence has suggested that knowledge management and human resource prac¬tices can interact in order to improve firm performance. Based on this idea, the purpose of this study is to propose and test an integrative model that examines strategic human resource practices as a cat-alytic mechanism influencing the effectiveness of knowledge management. Our findings confirm that knowledge management strategies positively influence firm performance through certain high work performance practices – selective staffing, intensive training, active participation, comprehensive per¬formance appraisal, and performance-based compensation – highlighting the mediating role of human resource management in this relationship and the need to align human resource practices with organi¬zational strategies.
© 2014 AEDEM. Published by Elsevier España, S.L.U. This is an open access article under the CC
Keywords:
Knowledge management Strategic human resource practices Firm performance
دانلود مقاله اثر واسطه ای اقدامات استراتژیک منابع انسانی روی مدیریت اطلاعات و کارایی شرکت
کد:9130
دانلود رایگان مقاله انگلیسی