دانلود مقاله ارتباط بین میزان ویژگی های سایکوپاتی در میان مدیران شرکت ها و متعاقبا رضایت شغلی کارکنان
تعداد کلمات فایل انگلیسی:4400کلمه6صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:16صفحه word فونت14 Arial
چکیده:
داشتن ویژگی های شخصیتی سایکوپاتی تحت بالینی ممکن است مزایای انتخابی را در محیط شرکت ها فراهم کند. این افراد که معمولا به عنوان ” سایکوپات های موفق” شناخته شده اند، اغلب جایگاه های ارشد شرکت های بزرگ را در اختیار دارند. رواج مواضع شخصيتي خاص در ميان گروههاي رهبري مي تواند یک “فرهنگ سازمانی” را ترغیب کند که بموجب آن مدیران سایکوپات تحت بالينی کارکنان خود را تحت فشار قرار ميدهند تا مواضع شخصیتی مشابهی را اتخاذ کنند. در نتیجه، این کارکنان اغلب آسیب پذیری بیشتری را نسبت به تجربه پریشانی روانشناختی محل کار و ایجاد یک آسیب شناسی روانی نشان می دهند. هدف این پژوهش بررسی میزان و تاثیر جامعه ستیزی اولیه در یک آژانس تبلیغاتی مهم انجام شده است. پیش بینی شده است که سطوح بالاتری از سایکوپاتی اولیه در مدیران ارشد وجود دارد و این باعث می شود که رضایت شغلی زیردستان آنان کاهش یابد. نتایج نشان داد که سطوح بالاتر سایکوپاتی اولیه در بین مدیران ارشد در مقایسه با سایر نقش های شرکت ها بیشتر دیده می شود. علاوه بر این، مشخص شد که مدیران ارشد، یکسان بودن را در شخصیت و رفتار زیردستانشان ارزش می نهند، که با نرخ های پیروی و قابلیت اطمینان بالا شناسایی می شوند. با این حال، نقش سایکوپاتی اولیه در کاهش رضایت شغلی زیردستان کمتر مشخص بود.
کلمات کلیدی: سایکوپاتی، رضایت شغلی کارمند، مدیران شرکت
Relationship between the extent of psychopathic features among corporate managers and subsequent employee job satisfaction
a b s t r a c t
Possessing subclinical psychopathic personality traits may provide a selective advantage in corporate environ- ments. Known as ‘successful psychopaths’, these individuals often procure senior positions in respected compa- nies. Prevalence of specific personality dispositions among leadership groups can promote a ‘corporate culture’ whereby subclinical psychopathic managers pressure their employees to embrace similar personality disposi- tions. As a result, these employees often demonstrate a greater vulnerability toward experiencing workplace psy- chological distress and developing a psychopathology. The current study aimed to examine the extent and effect of primary psychopathy in a major advertising agency. It was predicted that there would be greater levels of pri- mary psychopathy in senior-level managers, and that this would result in their subordinate’s decreased job sat- isfaction. Results indicated that greater levels of primary psychopathy were predominately observed within senior-level managers compared to the other corporate designations. Additionally, it was apparent that senior- level managers valued homogeneity in their subordinates’ personality and behaviour, which were identified by high conformance and dependability ratings. However, the role of primary psychopathy in attenuating subordi- nate job satisfaction was less clear
کد:12665
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله ارتباط بین میزان ویژگی های سایکوپاتی در میان مدیران شرکت ها و متعاقبا رضایت شغلی کارکنان
تعداد کلمات فایل انگلیسی:4400کلمه6صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:16صفحه word فونت14 Arial
چکیده:
داشتن ویژگی های شخصیتی سایکوپاتی تحت بالینی ممکن است مزایای انتخابی را در محیط شرکت ها فراهم کند. این افراد که معمولا به عنوان ” سایکوپات های موفق” شناخته شده اند، اغلب جایگاه های ارشد شرکت های بزرگ را در اختیار دارند. رواج مواضع شخصيتي خاص در ميان گروههاي رهبري مي تواند یک “فرهنگ سازمانی” را ترغیب کند که بموجب آن مدیران سایکوپات تحت بالينی کارکنان خود را تحت فشار قرار ميدهند تا مواضع شخصیتی مشابهی را اتخاذ کنند. در نتیجه، این کارکنان اغلب آسیب پذیری بیشتری را نسبت به تجربه پریشانی روانشناختی محل کار و ایجاد یک آسیب شناسی روانی نشان می دهند. هدف این پژوهش بررسی میزان و تاثیر جامعه ستیزی اولیه در یک آژانس تبلیغاتی مهم انجام شده است. پیش بینی شده است که سطوح بالاتری از سایکوپاتی اولیه در مدیران ارشد وجود دارد و این باعث می شود که رضایت شغلی زیردستان آنان کاهش یابد. نتایج نشان داد که سطوح بالاتر سایکوپاتی اولیه در بین مدیران ارشد در مقایسه با سایر نقش های شرکت ها بیشتر دیده می شود. علاوه بر این، مشخص شد که مدیران ارشد، یکسان بودن را در شخصیت و رفتار زیردستانشان ارزش می نهند، که با نرخ های پیروی و قابلیت اطمینان بالا شناسایی می شوند. با این حال، نقش سایکوپاتی اولیه در کاهش رضایت شغلی زیردستان کمتر مشخص بود.
کلمات کلیدی: سایکوپاتی، رضایت شغلی کارمند، مدیران شرکت
Relationship between the extent of psychopathic features among corporate managers and subsequent employee job satisfaction
a b s t r a c t
Possessing subclinical psychopathic personality traits may provide a selective advantage in corporate environ- ments. Known as ‘successful psychopaths’, these individuals often procure senior positions in respected compa- nies. Prevalence of specific personality dispositions among leadership groups can promote a ‘corporate culture’ whereby subclinical psychopathic managers pressure their employees to embrace similar personality disposi- tions. As a result, these employees often demonstrate a greater vulnerability toward experiencing workplace psy- chological distress and developing a psychopathology. The current study aimed to examine the extent and effect of primary psychopathy in a major advertising agency. It was predicted that there would be greater levels of pri- mary psychopathy in senior-level managers, and that this would result in their subordinate’s decreased job sat- isfaction. Results indicated that greater levels of primary psychopathy were predominately observed within senior-level managers compared to the other corporate designations. Additionally, it was apparent that senior- level managers valued homogeneity in their subordinates’ personality and behaviour, which were identified by high conformance and dependability ratings. However, the role of primary psychopathy in attenuating subordi- nate job satisfaction was less clear
کد:12665
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com