دانلود مقاله سهم مدیران زن در نوآوری سازمانی: یک رویکرد رفتاری
تعداد کلمات فایل انگلیسی:7090 کلمه 10 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:19 صفحه word فونت 14 B Nazanin
سهم مدیران زن در نوآوری سازمانی: یک رویکرد رفتاری
چکیده
هدف این مقاله تحلیل روابط بین مدیران زن (یک مشخصه جمعیت شناختی) و نوآوری سازمانی (یک پیش بینی کننده عملکرد شرکت) با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ تصمیم گیری هیئت مدیره است. برای بررسی دقیق فرایندها و رفتارهای هیئت مدیره، ما از داده های نظرسنجی برای آزمودن فرضیه های خود در نمونه ای از ۳۴۱ شرکت نروژی استفاده می کنیم. نتایج نشان می دهد که مدیران زن به طور مثبت و قابل توجهی در نوآوری سازمانی سهم دارند. علاوه بر این، رابطه مثبت بین مدیران زن و سطح نوآوری سازمانی توسط برخی ابعاد فرهنگی تصمیم گیری میانجی گری می شود: میزان تعارض شناختی و میزان آمادگی و مشارکت در طی جلسات هیئت مدیره. مفاهیم ضمنی برای نظریه و عمل و رهنمودهای پژوهشی آتی مورد بحث قرار می گیرند.
واژگان کلیدی: مدیران زن؛ فرآیندهای هیئت مدیره؛ نوآوری سازمانی؛ فرهنگ تصمیم گیری؛ تعارض شناختی؛ آماده سازی و مشارکت
Women directors contribution to organizational innovation: A behavioral approach
ABSTRACT
This paper aims to analyze the relationships between women directors (a demographic characteristic) and organizational innovation (a predictor of firm performance) by considering the mediating role of the board’s decision-making culture. To scrutinize board processes and behaviors, we use survey data to test our hypotheses on a sample of 341 Norwegian firms. The results suggest that women directors contribute positively and significantly to organizational innovation. Furthermore, the positive relationship between women directors and the level of organizational innovation is mediated by some decision-making culture dimensions: the degree of cognitive conflict and the degree of preparation and involvement during board meetings. Implications for theory and practice and future research directions are discussed
Keywords: Women directors Board processes Organizational innovation Decision-making culture Cognitive conflict Preparation and involvement
کد:kh130
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله سهم مدیران زن در نوآوری سازمانی: یک رویکرد رفتاری
تعداد کلمات فایل انگلیسی:7090 کلمه 10 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:19 صفحه word فونت 14 B Nazanin
سهم مدیران زن در نوآوری سازمانی: یک رویکرد رفتاری
چکیده
هدف این مقاله تحلیل روابط بین مدیران زن (یک مشخصه جمعیت شناختی) و نوآوری سازمانی (یک پیش بینی کننده عملکرد شرکت) با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ تصمیم گیری هیئت مدیره است. برای بررسی دقیق فرایندها و رفتارهای هیئت مدیره، ما از داده های نظرسنجی برای آزمودن فرضیه های خود در نمونه ای از ۳۴۱ شرکت نروژی استفاده می کنیم. نتایج نشان می دهد که مدیران زن به طور مثبت و قابل توجهی در نوآوری سازمانی سهم دارند. علاوه بر این، رابطه مثبت بین مدیران زن و سطح نوآوری سازمانی توسط برخی ابعاد فرهنگی تصمیم گیری میانجی گری می شود: میزان تعارض شناختی و میزان آمادگی و مشارکت در طی جلسات هیئت مدیره. مفاهیم ضمنی برای نظریه و عمل و رهنمودهای پژوهشی آتی مورد بحث قرار می گیرند.
واژگان کلیدی: مدیران زن؛ فرآیندهای هیئت مدیره؛ نوآوری سازمانی؛ فرهنگ تصمیم گیری؛ تعارض شناختی؛ آماده سازی و مشارکت
Women directors contribution to organizational innovation: A behavioral approach
ABSTRACT
This paper aims to analyze the relationships between women directors (a demographic characteristic) and organizational innovation (a predictor of firm performance) by considering the mediating role of the board’s decision-making culture. To scrutinize board processes and behaviors, we use survey data to test our hypotheses on a sample of 341 Norwegian firms. The results suggest that women directors contribute positively and significantly to organizational innovation. Furthermore, the positive relationship between women directors and the level of organizational innovation is mediated by some decision-making culture dimensions: the degree of cognitive conflict and the degree of preparation and involvement during board meetings. Implications for theory and practice and future research directions are discussed
Keywords: Women directors Board processes Organizational innovation Decision-making culture Cognitive conflict Preparation and involvement
کد:kh130
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com