تعداد کلمات فایل انگلیسی:5682کلمه 13صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:18صفحه word فونت14 Arial
چکیده
در این مقاله، رفتار سازمانی مرکب از عناصر فردی و پیشینه روانشناسی صنعتی مبنای توسعه و آزمایش اثر یک مدل عوامل فردی بر اختلال رفتاری حسابرسی را فراهم میکند. در طی یک تحلیل باقاعده از تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم، نظرسنجی از مدیران حسابرس ثبت شده مدل تشریحی را معمولا تائید میکنند. در مجموع، نتایج مشخص میکنند که حسابرسانی که پذیرشی برای اختلال رفتاری دارند از خارج کنترل شده و تمایل بیشتری به ترک کار نشان می دهند. نتایج میتوانند برای مکانیسم های کنترل کاربردی و کنترل مدیریت توسعه اجتماعی و انسانی مرتبط با مسائل اختلال رفتاری مفید باشند.
- مقدمه
گروه تاثیر حسابرسی (Audit Effectiveness) توسط AICPA’s Public Oversight Board برای آزمون مسئله کیفیت حسابرسی بنیان نهاده شد. گروه اطلاعات را از مرورهای افراد گروه و نظرسنجی از متخصصین مالی، حسابرسان داخلی، و حرفه های حسابرسی بیرونی جمع آوری کردند. یافته های آنها نشان میدهد که اختلال رفتاری حسابرسی (DAB) یک نگرانی همیشگی برای حرفه حسابرسی است. DAB میتواند تاثیر سوئی بر توانایی شرکتهای حسابداری عمومی در سودآوری، اتمام یک کار باکیفیت حرفه ای در موعدی مقرر و ارزیابی درست از عملکرد شغلی داشته باشد. بر اساس این یافته ها، گروه Audit Effectiveness توصیه میکند که مدیریت خطرات بالقوه در فشارهای زمانی بیش از حد بر تیم های حسابرسی باید اولویتی ویژه برای شرکتهای حسابرسی باشد. همچنین توصیه میشود که شرکتها حد فشارهای زمانی بر مسائل مربوط به حسابرسی و موفقیت در مدیریت آن فشارها را ارزیابی کنند. نهایتا، گروه شرکتها را ملزم میکند راهکار و تمرین در خصوص فعالیتهایی که اعضای دخیل و دیگر پرسنل سوپروایزر باید در مدیریت فشارهای زمانی لحاظ کنند ارائه دهد.
Abstract
In this study, the organisational behaviour comprises of individual factors and industrial psychology literatures provide the basis for the developing and testing an individual factors’ model over dysfunctional audit behaviour. Using a path analysis for direct and indirect effects, survey results from the registered Audit Managers generally support the explanatory model. Overall, the results indicate that auditors who are more accepting dysfunctional behaviour tend to possess an external locus of control and exhibit higher turnover intentions. The results can be useful in the operational and management control mechanism of human and social developments relating to dysfunctional behaviour issues.
fr136:کد
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله مدل سازی اختلال رفتاری: عناصر فردی و تصمیم مالی اخلاقی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:5682کلمه 13صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:18صفحه word فونت14 Arial
چکیده
در این مقاله، رفتار سازمانی مرکب از عناصر فردی و پیشینه روانشناسی صنعتی مبنای توسعه و آزمایش اثر یک مدل عوامل فردی بر اختلال رفتاری حسابرسی را فراهم میکند. در طی یک تحلیل باقاعده از تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم، نظرسنجی از مدیران حسابرس ثبت شده مدل تشریحی را معمولا تائید میکنند. در مجموع، نتایج مشخص میکنند که حسابرسانی که پذیرشی برای اختلال رفتاری دارند از خارج کنترل شده و تمایل بیشتری به ترک کار نشان می دهند. نتایج میتوانند برای مکانیسم های کنترل کاربردی و کنترل مدیریت توسعه اجتماعی و انسانی مرتبط با مسائل اختلال رفتاری مفید باشند.
گروه تاثیر حسابرسی (Audit Effectiveness) توسط AICPA’s Public Oversight Board برای آزمون مسئله کیفیت حسابرسی بنیان نهاده شد. گروه اطلاعات را از مرورهای افراد گروه و نظرسنجی از متخصصین مالی، حسابرسان داخلی، و حرفه های حسابرسی بیرونی جمع آوری کردند. یافته های آنها نشان میدهد که اختلال رفتاری حسابرسی (DAB) یک نگرانی همیشگی برای حرفه حسابرسی است. DAB میتواند تاثیر سوئی بر توانایی شرکتهای حسابداری عمومی در سودآوری، اتمام یک کار باکیفیت حرفه ای در موعدی مقرر و ارزیابی درست از عملکرد شغلی داشته باشد. بر اساس این یافته ها، گروه Audit Effectiveness توصیه میکند که مدیریت خطرات بالقوه در فشارهای زمانی بیش از حد بر تیم های حسابرسی باید اولویتی ویژه برای شرکتهای حسابرسی باشد. همچنین توصیه میشود که شرکتها حد فشارهای زمانی بر مسائل مربوط به حسابرسی و موفقیت در مدیریت آن فشارها را ارزیابی کنند. نهایتا، گروه شرکتها را ملزم میکند راهکار و تمرین در خصوص فعالیتهایی که اعضای دخیل و دیگر پرسنل سوپروایزر باید در مدیریت فشارهای زمانی لحاظ کنند ارائه دهد.
Abstract
In this study, the organisational behaviour comprises of individual factors and industrial psychology literatures provide the basis for the developing and testing an individual factors’ model over dysfunctional audit behaviour. Using a path analysis for direct and indirect effects, survey results from the registered Audit Managers generally support the explanatory model. Overall, the results indicate that auditors who are more accepting dysfunctional behaviour tend to possess an external locus of control and exhibit higher turnover intentions. The results can be useful in the operational and management control mechanism of human and social developments relating to dysfunctional behaviour issues.
fr136:کد
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com