این مقاله به بررسی نابرابری های اجتماعی- اقتصادی و نژادی در موضوع سرمایه اجتماعی و اثر این نابرابری ها بر فرآیند دخول به بازار کار میپردازد. ما از نتایج طولی درباره رابطه با انتقال از مدرسه به محیط کار در افراد جوان با سطح تحصیلات پایین و متوسط در کشور بلژیک استفاده میکنیم. سرمایه اجتماعی با استفاده از سه اقدام تعیین کننده اندازه گیری میشود. در سطح مطالعات پیشین نابرابری های اجتماعی- اقتصادی و نژادی قابل توجهی در راه دستیابی به سرمایه اجتماعی مشخص شده است. نابرابری های نژادی در بلژیک مرتبط با محرومیت های اجتماعی- اقتصادی گروه های اقلیت نژادی در این کشور است. در بین جوانان با تحصیلات پایین و متوسط افراد بیشتری نسبت به افراد با تحصیلات بالا جذب بازار کار میشوند. بویژه حلقه اطرافیان یعنی دوستان و بستگان در این تصمیم گیری ها مهم هستند. افزون بر این هنگامی که فردی وارد بازار کار میشود، سرمایه اجتماعی بر احتمال یافتن کار تاثیر میگذارد. متقاضیان دخول به بازار کار با تحصیلات پایین و متوسط میدانند افراد دارای تجربه کاری شانس بیشتری برای استخدام دارند، همچنین افراد با سطح توقع پایین تر، احتمال یافتن کار را کاهش میدهند. با این وجود هیچ مدرکی درباره تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر وضعیت شغلی در این جامعه وجود ندارد.
از زمان وقوع بحران اقتصادی در اروپا، بیکاری در بین جوانان به شدت افزایش یافته. طبق آمار یوروست (2012) نرخ بیکاری بین جوانان در اتحادیه اروپا 21.4% برای سال 2011 بوده است. به خصوص جوانان با تحصیلات پایین و مهاجران در ورود به بازار کار با مشکلات بیشتری روبه رو بوده اند ( برین و گلدسوپ، 1997؛ کریگ و همکاران، 2005 ) . علاوه بر این شروع بد در بازار کار ناکامی در دیگر زمینه ها را نیز به دنبال دارد(شرر، 2005؛ استاین و همکاران.،2006). بررسی عوامل تسهیل کننده و موانع پیش رو در مسیر زندگی دارای اهمیت بسیاری است. این نقطه عطف مهم در زندگی رخ میدهد، البته نه در یک جامعه خالی. خیلی از افراد طی جستجو در شبکه های اجتماعی خود در کارشان پیشرفت کرده اند (گرانوتر ، 1995؛ لین، 2001).همیاری اعضای شبکه های اجتماعی میتواند به عنوان سرمایه اجتماعی در نظر گرفته شود که در نوع خود مفید است، طوری که به عنوان منابعی تعریف میشود که در شبکه های اجتماعی به منظور استفاده و دسترسی افراد تعبیه شده است (بوردیو، 1986؛ پرتس، 1998؛ ولکر و فلپ، 1999؛ لین،2001). هدف اصلی این است که بفهمیم سرمایه اجتماعی تا چه حد در ایجاد نابرابری ها در طی فرایند ورود به بازار کار نقش دارد. ما میخواهیم که بحث را در 4 زمینه پیگیری کنیم، نخست اینکه اگرچه تحقیقات زیادی جهت مشخص کردن آثار سرمایه اجتماعی بر کسب شغل صورت گرفته (لین و دیمن، 1986؛ بوکسمن و همکاران، 1991؛ اریکسون، 1996؛ باین، 1997؛ ولکر و فلپ، 1999؛ لین، 2001؛ لی و همکاران، 2008؛. مک دونالد و همکاران، 2009)، اما تعداد کمی بر ورود به بازار کار تمرکز داشته اند. تحقیقات به این موضوع اشاره میکند که دسترسی داشتن به سرمایه اجتماعی موجب رنج کمتر و موفقیت بیشتری در زندگی میشود(فلپ و بوکسمن، 2000؛ مک دونالد و مایر،2010). بنابراین ورود به بازار کار مرحله ای جالب از زندگی فرد است که نشان میدهد چگونه عوامل پیش زمینه نظیر نژاد و طبقه اجتماعی، دستیابی فرد به سرمایه اجتماعی را شکل میدهد.
Abstract
This study investigates socio-economic and ethnic inequalities in social capital and their effects on the process of the labour market entry. We use longitudinal data about the transition from school to work of lower- and middle educated young people in Belgium. Social capital is measured with three robust position generator measures. In line with previous studies, there are substantial socioeconomic and ethnic inequalities in the access to social capital. Ethnic differences in social capital are, however, due to the socio-economic deprivation of ethnic minority groups in Belgium. Among the specific population of lower- and middle educated youth, knowing more people from the working class leads to a higher likelihood of entering the labour market versus continuing in education, whereas knowing more people from the higher service class results in a lower likelihood of entering the labour market. Especially the resources of strong ties such as relatives and friends are important for these decisions. In addition, once entered the labour market, social capital has an impact on the likelihood of getting a job. Lower- and middle educated labour market entrants who know more people from the working class are more likely to find work, whereas knowing people from the lower service class decreases the job chances. However, there is no evidence for social capital effects on the occupational status of the job among our population
کد:fr243
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله نابرابری های سرمایه اجتماعی و تاثیرات طولی آن بر دخول به بازار کار
تعداد کلمات فایل انگلیسی:7396کلمه11صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:20صفحه word فونت14 Arial
چکیده
این مقاله به بررسی نابرابری های اجتماعی- اقتصادی و نژادی در موضوع سرمایه اجتماعی و اثر این نابرابری ها بر فرآیند دخول به بازار کار میپردازد. ما از نتایج طولی درباره رابطه با انتقال از مدرسه به محیط کار در افراد جوان با سطح تحصیلات پایین و متوسط در کشور بلژیک استفاده میکنیم. سرمایه اجتماعی با استفاده از سه اقدام تعیین کننده اندازه گیری میشود. در سطح مطالعات پیشین نابرابری های اجتماعی- اقتصادی و نژادی قابل توجهی در راه دستیابی به سرمایه اجتماعی مشخص شده است. نابرابری های نژادی در بلژیک مرتبط با محرومیت های اجتماعی- اقتصادی گروه های اقلیت نژادی در این کشور است. در بین جوانان با تحصیلات پایین و متوسط افراد بیشتری نسبت به افراد با تحصیلات بالا جذب بازار کار میشوند. بویژه حلقه اطرافیان یعنی دوستان و بستگان در این تصمیم گیری ها مهم هستند. افزون بر این هنگامی که فردی وارد بازار کار میشود، سرمایه اجتماعی بر احتمال یافتن کار تاثیر میگذارد. متقاضیان دخول به بازار کار با تحصیلات پایین و متوسط میدانند افراد دارای تجربه کاری شانس بیشتری برای استخدام دارند، همچنین افراد با سطح توقع پایین تر، احتمال یافتن کار را کاهش میدهند. با این وجود هیچ مدرکی درباره تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر وضعیت شغلی در این جامعه وجود ندارد.
مقدمه
از زمان وقوع بحران اقتصادی در اروپا، بیکاری در بین جوانان به شدت افزایش یافته. طبق آمار یوروست (2012) نرخ بیکاری بین جوانان در اتحادیه اروپا 21.4% برای سال 2011 بوده است. به خصوص جوانان با تحصیلات پایین و مهاجران در ورود به بازار کار با مشکلات بیشتری روبه رو بوده اند ( برین و گلدسوپ، 1997؛ کریگ و همکاران، 2005 ) . علاوه بر این شروع بد در بازار کار ناکامی در دیگر زمینه ها را نیز به دنبال دارد(شرر، 2005؛ استاین و همکاران.،2006). بررسی عوامل تسهیل کننده و موانع پیش رو در مسیر زندگی دارای اهمیت بسیاری است. این نقطه عطف مهم در زندگی رخ میدهد، البته نه در یک جامعه خالی. خیلی از افراد طی جستجو در شبکه های اجتماعی خود در کارشان پیشرفت کرده اند (گرانوتر ، 1995؛ لین، 2001).همیاری اعضای شبکه های اجتماعی میتواند به عنوان سرمایه اجتماعی در نظر گرفته شود که در نوع خود مفید است، طوری که به عنوان منابعی تعریف میشود که در شبکه های اجتماعی به منظور استفاده و دسترسی افراد تعبیه شده است (بوردیو، 1986؛ پرتس، 1998؛ ولکر و فلپ، 1999؛ لین،2001). هدف اصلی این است که بفهمیم سرمایه اجتماعی تا چه حد در ایجاد نابرابری ها در طی فرایند ورود به بازار کار نقش دارد. ما میخواهیم که بحث را در 4 زمینه پیگیری کنیم، نخست اینکه اگرچه تحقیقات زیادی جهت مشخص کردن آثار سرمایه اجتماعی بر کسب شغل صورت گرفته (لین و دیمن، 1986؛ بوکسمن و همکاران، 1991؛ اریکسون، 1996؛ باین، 1997؛ ولکر و فلپ، 1999؛ لین، 2001؛ لی و همکاران، 2008؛. مک دونالد و همکاران، 2009)، اما تعداد کمی بر ورود به بازار کار تمرکز داشته اند. تحقیقات به این موضوع اشاره میکند که دسترسی داشتن به سرمایه اجتماعی موجب رنج کمتر و موفقیت بیشتری در زندگی میشود(فلپ و بوکسمن، 2000؛ مک دونالد و مایر،2010). بنابراین ورود به بازار کار مرحله ای جالب از زندگی فرد است که نشان میدهد چگونه عوامل پیش زمینه نظیر نژاد و طبقه اجتماعی، دستیابی فرد به سرمایه اجتماعی را شکل میدهد.
Abstract
This study investigates socio-economic and ethnic inequalities in social capital and their effects on the process of the labour market entry. We use longitudinal data about the transition from school to work of lower- and middle educated young people in Belgium. Social capital is measured with three robust position generator measures. In line with previous studies, there are substantial socioeconomic and ethnic inequalities in the access to social capital. Ethnic differences in social capital are, however, due to the socio-economic deprivation of ethnic minority groups in Belgium. Among the specific population of lower- and middle educated youth, knowing more people from the working class leads to a higher likelihood of entering the labour market versus continuing in education, whereas knowing more people from the higher service class results in a lower likelihood of entering the labour market. Especially the resources of strong ties such as relatives and friends are important for these decisions. In addition, once entered the labour market, social capital has an impact on the likelihood of getting a job. Lower- and middle educated labour market entrants who know more people from the working class are more likely to find work, whereas knowing people from the lower service class decreases the job chances. However, there is no evidence for social capital effects on the occupational status of the job among our population
کد:fr243
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com