دانلود مقاله مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز: مطالعه اکتشافی از شرکت های چندملیتی مالزی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:4000 کلمه 9صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه :15 صفحه word فونت 14 b-nazanin
مطالعه اکتشافی از شرکت های چندملیتی مالزی- مطالعه اکتشافی از شرکت های چندملیتی مالزی
چکیده
این مطالعه اکتشافی، منجر به درک مفهومی و تجربی در مورد ماهیت مدیریت منابع انسانی سبز (HRM) در شرکت های چند ملیتی در مالزی، منطقه ای که در این زمینه تحت بررسی است، شده است. داده های مورد نیاز برای این مطالعه با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاری همراه با موضوع HR در چهار شرکت چندملیتی جمع آوری شدند. این نتایج نشان دادند که بسیاری از شرکت های مورد بررسی، اهمیت بسیار بالایی رد HRM سبز دارند که پنج مفهوم را نشان می دهند، مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)، تعادل کار و زندگی (WLB)، سیاست های سبز و برنامه های مراقبت مازاد. در اواخر مصاحبه متوجه شدند که شیوه های HR بصورت HRM سبز طبقه بندی می شوند. روش این تحقیق، ” HRM سبز” را به عنوان یک اصطلاح جدید در این زمینه به رسمیت شناخته است.
مقدمه
مدیریت منابع سبز انسانی (HRM)، موقعیت منحصربفردی است که در تحقیقات اخیر بدست آمده است از آنجا که آگاهی نسبت به مدیریت زیست محیطی و توسعه پایدار بتدریج در حال پیشرفت هستند. مباحث زیادی در مورد مسائل مربوط به تخریب محیط زیست ، تغییرات آب و هوا، مسئولیت های اخلاقی ، اجتماعی ، حاشیه سازی و تشکیل صدا یا نیرویی قوی از گروهها، رادیکالیسم و اعتراض به سرمایه داری وجود دارند. جوامع، سازمان های غیردولتی (NGOs) یا سازمان های بدون سود یا غیرانتفاعی را تشکیل می دهند که برای تبدیل شدن به ناظرانی بر روی صنایع، دولت، فعالیت های سازمانی هستند که به منظور بهبود و تقویت تلاش های ثبات و پایدار هستند. فعالیت های کنترل نشده محصولات پایدار، خدمات، سیاست ها، و اعمال، پیامدهای منفی را در تمام جنبه هیا زندگی انسان ها دارند.
Abstract
This exploratory study contributes to the conceptual and empirical understanding about the nature of Green
Human Resource Management (HRM) in multinational companies in Malaysia, an under-researched area in the
field. The required data for this study were collected using semi-structured interviews with head of HR in four
multinational companies. The results revealed that most of the investigated companies place a very high
importance on Green HRM reflecting on five concepts – Corporate Social Responsibility (CSR), Electronic HRM
(E-HRM), Work-life Balance (WLB), Green Policies and Extra Care Program. Towards the end of the interview,
the informants realized that HR practices are classified as Green HRM. The approach of this investigation
recognizes that ‘Green HRM’ is a new term in this field.
Index Terms
Explorative study, Green HRM concept, multinational companies, Malaysia.
I. I
NTRODUCTION
Green Human Resource Management (HRM) has gained its unique position in the recent research since the
awareness towards environmental management and sustainable development has gradually increased. There
have been numerous debates about the issues of environmental degradation, climate change, ethics, social
responsibility, marginalization and formation of strong voices of groups, radicalism and protest on capitalism [1],
[2]. Societies have formed non-governmental organizations (NGOs) or non-profit organizations to become
watchdogs for industries, governments and organizations’ activities in order to enhance and strengthen
sustainability efforts. The uncontrolled activities of sustainable products, services, policies and practices havenegative consequences on all aspects of humans’ life..
کد:10103
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
رمز فایل :www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز: مطالعه اکتشافی از شرکت های چندملیتی مالزی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:4000 کلمه 9صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه :15 صفحه word فونت 14 b-nazanin
مطالعه اکتشافی از شرکت های چندملیتی مالزی- مطالعه اکتشافی از شرکت های چندملیتی مالزی
چکیده
این مطالعه اکتشافی، منجر به درک مفهومی و تجربی در مورد ماهیت مدیریت منابع انسانی سبز (HRM) در شرکت های چند ملیتی در مالزی، منطقه ای که در این زمینه تحت بررسی است، شده است. داده های مورد نیاز برای این مطالعه با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاری همراه با موضوع HR در چهار شرکت چندملیتی جمع آوری شدند. این نتایج نشان دادند که بسیاری از شرکت های مورد بررسی، اهمیت بسیار بالایی رد HRM سبز دارند که پنج مفهوم را نشان می دهند، مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)، تعادل کار و زندگی (WLB)، سیاست های سبز و برنامه های مراقبت مازاد. در اواخر مصاحبه متوجه شدند که شیوه های HR بصورت HRM سبز طبقه بندی می شوند. روش این تحقیق، ” HRM سبز” را به عنوان یک اصطلاح جدید در این زمینه به رسمیت شناخته است.
مقدمه
مدیریت منابع سبز انسانی (HRM)، موقعیت منحصربفردی است که در تحقیقات اخیر بدست آمده است از آنجا که آگاهی نسبت به مدیریت زیست محیطی و توسعه پایدار بتدریج در حال پیشرفت هستند. مباحث زیادی در مورد مسائل مربوط به تخریب محیط زیست ، تغییرات آب و هوا، مسئولیت های اخلاقی ، اجتماعی ، حاشیه سازی و تشکیل صدا یا نیرویی قوی از گروهها، رادیکالیسم و اعتراض به سرمایه داری وجود دارند. جوامع، سازمان های غیردولتی (NGOs) یا سازمان های بدون سود یا غیرانتفاعی را تشکیل می دهند که برای تبدیل شدن به ناظرانی بر روی صنایع، دولت، فعالیت های سازمانی هستند که به منظور بهبود و تقویت تلاش های ثبات و پایدار هستند. فعالیت های کنترل نشده محصولات پایدار، خدمات، سیاست ها، و اعمال، پیامدهای منفی را در تمام جنبه هیا زندگی انسان ها دارند.
Abstract
This exploratory study contributes to the conceptual and empirical understanding about the nature of Green
Human Resource Management (HRM) in multinational companies in Malaysia, an under-researched area in the
field. The required data for this study were collected using semi-structured interviews with head of HR in four
multinational companies. The results revealed that most of the investigated companies place a very high
importance on Green HRM reflecting on five concepts – Corporate Social Responsibility (CSR), Electronic HRM
(E-HRM), Work-life Balance (WLB), Green Policies and Extra Care Program. Towards the end of the interview,
the informants realized that HR practices are classified as Green HRM. The approach of this investigation
recognizes that ‘Green HRM’ is a new term in this field.
Index Terms
Explorative study, Green HRM concept, multinational companies, Malaysia.
I. I
NTRODUCTION
Green Human Resource Management (HRM) has gained its unique position in the recent research since the
awareness towards environmental management and sustainable development has gradually increased. There
have been numerous debates about the issues of environmental degradation, climate change, ethics, social
responsibility, marginalization and formation of strong voices of groups, radicalism and protest on capitalism [1],
[2]. Societies have formed non-governmental organizations (NGOs) or non-profit organizations to become
watchdogs for industries, governments and organizations’ activities in order to enhance and strengthen
sustainability efforts. The uncontrolled activities of sustainable products, services, policies and practices havenegative consequences on all aspects of humans’ life..
کد:10103
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
رمز فایل :www.downloadmaghaleh.com