دانلود مقاله عوامل تعیین کننده در سطح اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در شرکت های سهامی اردن
تعداد کلمات فایل انگلیسی:8024 کلمه 32 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه :26 صفحه word فونت 16 (Arial (Body CS
عوامل تعیین کننده در سطح اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در شرکت های سهامی اردن
چکیده
اهداف اصلی این مطالعه: بررسی عوامل تعیین کننده درسطح اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در شرکت های سهامی اردن. به منظور دستیابی به اهداف تحقیق، یک چارچوب مفهومی گسترش یافت. این چارچوب مفهومی بیشترین فاکتورهای تصور شده برای بررسی سطح اجرای برنامه های (E-HRM) را با هم گره می زند. یک بررسی و تحقیق در جایی که نمونه از پایگاه داده ی بازار سهام ارز Amman جمع آوری شده بود، صورت گرفت. جمعیت هدف تحت بررسی، تمامی شرکت های سهامی بودند. نمونه ی تصادفی تنها 50% از کل تعداد این شرکت ها(257 شرکت) بود. هدف بررسی، مدیران HR در شرکت های سهامی بودند. داده ها توسط یک پرسش نامه ی ساختاری خود اجرا جمع آوری شد.
یهفته های اصلی این مطالعه: به نظر می رسد سطوح اجرای E-HRM متعادل و میانه است. حدود 60% از متغیرهای سطوح اجرای E-HRM توسط فاکتورهای داخلی قابل توصیف اند، در حالیکه حدود 14% از متغیرها توسط فاکتورهای خارجی توصیف می شوند. کسانی که E-HRM را قبول دارند و کسانی که آن را قبول ندارند، در عناوین مشخصات محیطی داخلی و خارجی خود در بسیاری از موارد متفاوتند.
در آخر، این تحقیق متحمل پیشنهادات و نظرات متعددی برای سیاست گذاران شرکت های سهامی برای بهبود سطح اجرای برنامه ی E-HRM شد.
DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION LEVEL OF
ELECTRONIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (E-HRM) IN JORDANIAN SHAREHOLDING COMPANIES
Rand H. Al-Dmour
Former MBA student at the University of Jordan (Currently pursuing her PhD studies at Brunel University – UK)
Rifat O. Shannak, PhD
Associate Professor of MIS, Chairman of MIS Department Faculty of Business, University of Jordan, Amman, Jordan
Abstract:
The main objectives of this study were: identifying the key determinants of the implementation level of E-HRM applications in Jordanian shareholdings companies. In order to achieve the research objectives, a conceptual framework was developed. The conceptual framework tied together the major factors proposed to determine the company’s level of implementation of E-HRM applications. A survey research was carried out where the sample was collected from Amman Stock exchange Market database. The target population under investigation was all the shareholding companies. The random sample has covered only 50% of the total number of these companies which were (257) companies in total. The survey was targeted to HR managers in shareholding companies. The data was collected using a self-administered structured questionnaire.
The main findings of study were: the implementation level of E-HRM is considered to be moderate. About 60% of the variations of the implementation level of E-HRM can be explained by internal factors whereas about 14% of variations can be explained by external factors. The adopters and non- adopters of E-HRM were found to be different in terms of their internal and external environmental characteristics in many ways.
At the end, the research has come up with several recommendations that were suggested for policymakers in shareholdings companies in order to improve their level of implementation of E-HRM application.
Keywords: HRM, E-HRM, Human Resources, HRIS, Implementation of E-HRM, HRM Application
کد:2-10263
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
رمز فایل :www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله عوامل تعیین کننده در سطح اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در شرکت های سهامی اردن
تعداد کلمات فایل انگلیسی:8024 کلمه 32 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه :26 صفحه word فونت 16 (Arial (Body CS
عوامل تعیین کننده در سطح اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در شرکت های سهامی اردن
چکیده
اهداف اصلی این مطالعه: بررسی عوامل تعیین کننده درسطح اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در شرکت های سهامی اردن. به منظور دستیابی به اهداف تحقیق، یک چارچوب مفهومی گسترش یافت. این چارچوب مفهومی بیشترین فاکتورهای تصور شده برای بررسی سطح اجرای برنامه های (E-HRM) را با هم گره می زند. یک بررسی و تحقیق در جایی که نمونه از پایگاه داده ی بازار سهام ارز Amman جمع آوری شده بود، صورت گرفت. جمعیت هدف تحت بررسی، تمامی شرکت های سهامی بودند. نمونه ی تصادفی تنها 50% از کل تعداد این شرکت ها(257 شرکت) بود. هدف بررسی، مدیران HR در شرکت های سهامی بودند. داده ها توسط یک پرسش نامه ی ساختاری خود اجرا جمع آوری شد.
یهفته های اصلی این مطالعه: به نظر می رسد سطوح اجرای E-HRM متعادل و میانه است. حدود 60% از متغیرهای سطوح اجرای E-HRM توسط فاکتورهای داخلی قابل توصیف اند، در حالیکه حدود 14% از متغیرها توسط فاکتورهای خارجی توصیف می شوند. کسانی که E-HRM را قبول دارند و کسانی که آن را قبول ندارند، در عناوین مشخصات محیطی داخلی و خارجی خود در بسیاری از موارد متفاوتند.
در آخر، این تحقیق متحمل پیشنهادات و نظرات متعددی برای سیاست گذاران شرکت های سهامی برای بهبود سطح اجرای برنامه ی E-HRM شد.
DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION LEVEL OF
ELECTRONIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (E-HRM) IN JORDANIAN SHAREHOLDING COMPANIES
Rand H. Al-Dmour
Former MBA student at the University of Jordan (Currently pursuing her PhD studies at Brunel University – UK)
Rifat O. Shannak, PhD
Associate Professor of MIS, Chairman of MIS Department Faculty of Business, University of Jordan, Amman, Jordan
Abstract:
The main objectives of this study were: identifying the key determinants of the implementation level of E-HRM applications in Jordanian shareholdings companies. In order to achieve the research objectives, a conceptual framework was developed. The conceptual framework tied together the major factors proposed to determine the company’s level of implementation of E-HRM applications. A survey research was carried out where the sample was collected from Amman Stock exchange Market database. The target population under investigation was all the shareholding companies. The random sample has covered only 50% of the total number of these companies which were (257) companies in total. The survey was targeted to HR managers in shareholding companies. The data was collected using a self-administered structured questionnaire.
The main findings of study were: the implementation level of E-HRM is considered to be moderate. About 60% of the variations of the implementation level of E-HRM can be explained by internal factors whereas about 14% of variations can be explained by external factors. The adopters and non- adopters of E-HRM were found to be different in terms of their internal and external environmental characteristics in many ways.
At the end, the research has come up with several recommendations that were suggested for policymakers in shareholdings companies in order to improve their level of implementation of E-HRM application.
Keywords: HRM, E-HRM, Human Resources, HRIS, Implementation of E-HRM, HRM Application
کد:2-10263
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
رمز فایل :www.downloadmaghaleh.com