دانلود مقاله چرا بررسی عوامل بکارگیری، نقش منابع انسانی و نگرش به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیک نقطه آغازین در تعیین موفقیت مدیریت منابع انسانی سبز است؟
تعداد کلمات فایل انگلیسی:3759 کلمه 7صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه :20 صفحه word فونت 14 B Zar
چرا بررسی عوامل بکارگیری، نقش منابع انسانی و نگرش به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیک نقطه آغازین در تعیین موفقیت مدیریت منابع انسانی سبز است؟
این مقاله از یک رویکرد کمی که در آن پرسشنامه ها جهت جمع آوری داده ها از 201 نفر از کاربران مدیریت منابع انسانی الکترونیکیمورد استفاده قرار گرفتند. ما داده ها را با استفاده از نرم افزار SmartPLS نسخه M320 برای دو مرحله مربوط به مدل اندازه گیری و مدل ساختاری تحلیل کردیم. نتیجه نشان می دهد که سهولت استفاده، سودمندی ادراک شده، اعتماد برمدیریت منابع انسانی الکترونیکی، شریک استراتژیک و عامل تغییر یک اثر قابل توجهی روی نگرش دارد. با این وجود، متخصصان اداری و قهرمانان کارمندی تاثیر قابل توجهی روی نگرش به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دارند. مطالعه همچنین دریافت که اعتماد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک رابطه مثبتی با سودمندی درک شده دارد. مقاله نقش مهمی در کمک به ادبیات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در حال ظهور دارد، در چند مطالعه قبلی، مطالعات از طریق مدل پذیرش فناوری بررسی شده اند.
واژگان شاخص: نگرش، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، سهولت درک استفاده، سودمندی ادراک شده، اعتماد.
Why Examining Adoption Factors, HR Role and
Attitude towards Using E-HRM is the Start-Off in
Determining the Successfulness of Green HRM
Yusliza M. Yusoff, T. Ramayah, and Nur-Zahiyah Othman
Universiti Sains Malaysia, Penang, Malaysia Email: yusliza1977@yahoo.com, {ramayah, zahiyahnur}@gmail.com
Abstract—This study utilized a quantitative approach where questionnaires were used to collect data from 201 E-HRM users. We analyzed the data using SmartPLS version 2.0.M3 for two stages related to the measurement model and the structural model. The result suggests that perceived ease of use, perceived usefulness, E-HRM trust, strategic partner, and change agent have a significant effect on attitude towards using E-HRM. However, administrative expert and employee champion have no significant effect on attitude towards using E-HRM. The study also found that E-HRM trust has a positive relationship with perceived usefulness. The paper makes an important contribution to the emerging E-HRM literature, in that few previous studies have examined these variables through the Technology Acceptance Model.
Index Terms—attitude, E-HRM, HR role, perceived ease of use, perceived usefulness, trust
کد:3-10263
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
رمز فایل :www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله چرا بررسی عوامل بکارگیری، نقش منابع انسانی و نگرش به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیک نقطه آغازین در تعیین موفقیت مدیریت منابع انسانی سبز است؟
تعداد کلمات فایل انگلیسی:3759 کلمه 7صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه :20 صفحه word فونت 14 B Zar
چرا بررسی عوامل بکارگیری، نقش منابع انسانی و نگرش به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیک نقطه آغازین در تعیین موفقیت مدیریت منابع انسانی سبز است؟
این مقاله از یک رویکرد کمی که در آن پرسشنامه ها جهت جمع آوری داده ها از 201 نفر از کاربران مدیریت منابع انسانی الکترونیکیمورد استفاده قرار گرفتند. ما داده ها را با استفاده از نرم افزار SmartPLS نسخه M320 برای دو مرحله مربوط به مدل اندازه گیری و مدل ساختاری تحلیل کردیم. نتیجه نشان می دهد که سهولت استفاده، سودمندی ادراک شده، اعتماد برمدیریت منابع انسانی الکترونیکی، شریک استراتژیک و عامل تغییر یک اثر قابل توجهی روی نگرش دارد. با این وجود، متخصصان اداری و قهرمانان کارمندی تاثیر قابل توجهی روی نگرش به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دارند. مطالعه همچنین دریافت که اعتماد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک رابطه مثبتی با سودمندی درک شده دارد. مقاله نقش مهمی در کمک به ادبیات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در حال ظهور دارد، در چند مطالعه قبلی، مطالعات از طریق مدل پذیرش فناوری بررسی شده اند.
واژگان شاخص: نگرش، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، سهولت درک استفاده، سودمندی ادراک شده، اعتماد.
Why Examining Adoption Factors, HR Role and
Attitude towards Using E-HRM is the Start-Off in
Determining the Successfulness of Green HRM
Yusliza M. Yusoff, T. Ramayah, and Nur-Zahiyah Othman
Universiti Sains Malaysia, Penang, Malaysia Email: yusliza1977@yahoo.com, {ramayah, zahiyahnur}@gmail.com
Abstract—This study utilized a quantitative approach where questionnaires were used to collect data from 201 E-HRM users. We analyzed the data using SmartPLS version 2.0.M3 for two stages related to the measurement model and the structural model. The result suggests that perceived ease of use, perceived usefulness, E-HRM trust, strategic partner, and change agent have a significant effect on attitude towards using E-HRM. However, administrative expert and employee champion have no significant effect on attitude towards using E-HRM. The study also found that E-HRM trust has a positive relationship with perceived usefulness. The paper makes an important contribution to the emerging E-HRM literature, in that few previous studies have examined these variables through the Technology Acceptance Model.
Index Terms—attitude, E-HRM, HR role, perceived ease of use, perceived usefulness, trust
کد:3-10263
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
رمز فایل :www.downloadmaghaleh.com