دانلود مقاله تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی در تصمیم گیری در موسسات ثالث در آفریقای جنوبی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:5035 کلمه 9صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه :11 صفحه word فونت (14 Arial (Body CS
مدیریت در شرکت ها و سازمان ها
تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی در تصمیم گیری در موسسات ثالث در آفریقای جنوبی
چکیده
هدف این مطالعه کشف تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)در تصمیم گیری است و به ویژه برای کشف منافع و چالش های به کارگیری سیستم های E-HRMدر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در موسسات ثالث آفریقای جنوبی است. با بررسی تاثیر سیستم های E-HRM بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی مشخص می شود که این پژوهش باید مدیران منابع انسانی را قادر سازد تا کارکردهای منابع انسانی را ارتقا دهند. برای دست یابی به نتایج معتبر, ترکیبی از روش های تحقیقاتی کمی و کیفی به کار گرفته شدند. این پژوهش, پژوهشگران را قادر می سازد تا درک بهتری از یک مطالعه ی ذهنی و هدفمند داشته باشند زیرا این مطالعه از مصاحبه های کامل و پرسش نامه هایی که به خوبی تنظیم شده اند استفاده می کند. داده های جمع آوری شده با استفاده از پکیج آماری علوم اجتماعی (SPSS) تجزیه و تحلیل شده اند. این مطالعه اهمیت زیادی از فواید E-HRM را پیدا می کند, اگرچه چالش های زیادی در این بهره برداری وجود دارد. بر اساس این یافته ها, پیشنهاداتی ارائه شده اند.
لغت های کلیدی: تصمیم گیری, سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک,مدیریت منابع انسانی, سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
SECTION 2. Management in firms and organizations
Nnenna Eme Ukandu (South Africa), Chux Gervase Iwu (South Africa), Charles O.K. Allen-lle (South Africa)
Influence of E-HRM in decision making in selected tertiary institutions in South Africa
Abstract
The study aims to explore the influence of electronic human resource management (E-HRM) systems in decision-making specifically to uncover the benefits and challenges of using E-HRM systems in the human resource management (HRM) functions of South African tertiary institutions. By examining the influence of E-HRM systems on HRM functions, this research should enable the HR managers to improve their HR functions. For credible results, a combination of both qualitative and quantitative research methods is employed. This research design enables researchers to have a better understanding of a study from a subjective and objective point of view since it involves the use of in-depth interviews, and well formulated questionnaires. The data collected are analyzed by using the statistical package for the social sciences (SPSS). The study finds a majority appreciation of the benefits of E-HRM, albeit certain challenges are experienced in its utilization. Based on the findings, some recommendations are made.
Keywords: decision-making, electronic human resource management system, human resource management, human
resource information system
کد:5-10263
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
رمز فایل :www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی در تصمیم گیری در موسسات ثالث در آفریقای جنوبی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:5035 کلمه 9صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه :11 صفحه word فونت (14 Arial (Body CS
مدیریت در شرکت ها و سازمان ها
تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی در تصمیم گیری در موسسات ثالث در آفریقای جنوبی
چکیده
هدف این مطالعه کشف تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)در تصمیم گیری است و به ویژه برای کشف منافع و چالش های به کارگیری سیستم های E-HRMدر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در موسسات ثالث آفریقای جنوبی است. با بررسی تاثیر سیستم های E-HRM بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی مشخص می شود که این پژوهش باید مدیران منابع انسانی را قادر سازد تا کارکردهای منابع انسانی را ارتقا دهند. برای دست یابی به نتایج معتبر, ترکیبی از روش های تحقیقاتی کمی و کیفی به کار گرفته شدند. این پژوهش, پژوهشگران را قادر می سازد تا درک بهتری از یک مطالعه ی ذهنی و هدفمند داشته باشند زیرا این مطالعه از مصاحبه های کامل و پرسش نامه هایی که به خوبی تنظیم شده اند استفاده می کند. داده های جمع آوری شده با استفاده از پکیج آماری علوم اجتماعی (SPSS) تجزیه و تحلیل شده اند. این مطالعه اهمیت زیادی از فواید E-HRM را پیدا می کند, اگرچه چالش های زیادی در این بهره برداری وجود دارد. بر اساس این یافته ها, پیشنهاداتی ارائه شده اند.
لغت های کلیدی: تصمیم گیری, سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک,مدیریت منابع انسانی, سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
SECTION 2. Management in firms and organizations
Nnenna Eme Ukandu (South Africa), Chux Gervase Iwu (South Africa), Charles O.K. Allen-lle (South Africa)
Influence of E-HRM in decision making in selected tertiary institutions in South Africa
Abstract
The study aims to explore the influence of electronic human resource management (E-HRM) systems in decision-making specifically to uncover the benefits and challenges of using E-HRM systems in the human resource management (HRM) functions of South African tertiary institutions. By examining the influence of E-HRM systems on HRM functions, this research should enable the HR managers to improve their HR functions. For credible results, a combination of both qualitative and quantitative research methods is employed. This research design enables researchers to have a better understanding of a study from a subjective and objective point of view since it involves the use of in-depth interviews, and well formulated questionnaires. The data collected are analyzed by using the statistical package for the social sciences (SPSS). The study finds a majority appreciation of the benefits of E-HRM, albeit certain challenges are experienced in its utilization. Based on the findings, some recommendations are made.
Keywords: decision-making, electronic human resource management system, human resource management, human
resource information system
کد:5-10263
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
رمز فایل :www.downloadmaghaleh.com