در مواجهه با انقلاب سریع فناوری بالا، فناوری پیشرفته، یکی از محرکهای کلیدی برای افزایش بهره وری در یک سازمان یا حتی در یک کشور می باشد. به منظور رقابت در محیط جهانی، توانایی و اثربخشی دستیابی به فناوری های جدید برای سازمانها، به ویژه برای صنعت ماشین سازی سنتی ضروری هستند. در تایوان، ساختار اجتماعی مبتنی بر سازمانهای کوچ-متوسط (SMEها) ساخته می شود. بنابراین، جدیدترین فناوری ها به انتقال فناوری (TT) از شرکتهای بین المللی و موسسات تحقیقاتی نیاز دارد و وابسته است. با توجه به همدستی عوامل موثر TT، همانند ویژگی صنعتی (IF)، ویژگی سازمانی (OF)، ویژگی شخصی (PF) و ویژگی فنی (TF)، با مشکلاتی در ارزیابی اثربخشی TT مواجه می شوند. این تحقیق، یک تصمیم مبتنی بر قاعده را برای پشتیبانی از مکانیسم با استفاده از نظریه مجموعه فازی پشتیبانی می کند و روش فریاند سلسله مراتبی تحلیلی (AHP) برای ارزیابی اثربخشی TT ایجاد می کند. همچنینف یک تحلیل اماری (بسته اماری برای علوم اجتماعی، SPSS) برای اعلام نتایج تحلیل AHP فازی به تصویب می رشد. این تحقیق نشان می دهد که تجربه موفق قبلی TT، نگرش مثبت کارمندان، مجوز مناسب، و موجود قانونی تر در یک فناوری جدید، بسیار موثر هستند. این عوامل در هیاهوی راه اندازی TT یک شرکت مهم هستند. علاوه بر این، عمر شرکتها و پس زمینه های آموزشی پرسنل در نظر گرفته نمی شوند.
Fuzzy rule-based analysis of firm’s technology transfer in Taiwan’s
machinery industry
Wen-Hsiang Lai
*
, Chien-Tzu Tsai
Feng Chia University, Graduate Institute of Management of Technology, 100, Wenhwa Rd., Seatwen, Taichung 40724, Taiwan
abstract
In the face of speedy revolution of high technology, the advanced technology becomes one of the key
drivers to enhance productivity in a firm or even in a country. In order to compete in the global environ-
ment, the ability and effectiveness of acquiring new technology are essential for firms, especially for the
traditional machinery industry. In Taiwan, the societal structure is built on the foundation of Small-Med-
ium Enterprises (SMEs). Thus most new technologies need and depend on the technology transfer (TT)
from international firms and research institutes. Due to the complicity of influential factors of TT, such
as industrial feature (IF), organizational feature (OF), personnel feature (PF) and technological feature
(TF), difficulties are encountered in evaluating the effectiveness of TT. This study develops a rule-based
decision support mechanism using fuzzy set theory and the method of Analytic Hierarchy Process
(AHP) to evaluate the effectiveness of TT. Also, a statistic analysis (Statistics Package for Social Science,
SPSS) is adopted to confirm the results of fuzzy AHP analysis. This study finds that prior successful TT
experience, workers’ positive attitude, proper authorization, and more codification exist in a novel tech-
nology are highly influential. Those factors are important in concern when a firm launching TT. Further-
more, firms’ age and personnel educational background are regardless
کد:10205
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله تجزیه وتحلیل مبتنی برقواعد فازی انتقال فناوری شرکت درصنعت ماشین آلات تایوان
تعداد کلمات فایل انگلیسی:6350 کلمه 11 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:15 صفحه wordفونت 14 B Nazanin
تجزیه وتحلیل مبتنی برقواعد فازی انتقال فناوری شرکت درصنعت ماشین آلات تایوان
ون-هسیانگ لای، چاین-زو سای
اطلاعات مقاله
کلید واژه ها: انتقال فناوری، اثربخشی، عوامل موثر، تحلیل مبتنی بر قواعد فازی
چکیده
در مواجهه با انقلاب سریع فناوری بالا، فناوری پیشرفته، یکی از محرکهای کلیدی برای افزایش بهره وری در یک سازمان یا حتی در یک کشور می باشد. به منظور رقابت در محیط جهانی، توانایی و اثربخشی دستیابی به فناوری های جدید برای سازمانها، به ویژه برای صنعت ماشین سازی سنتی ضروری هستند. در تایوان، ساختار اجتماعی مبتنی بر سازمانهای کوچ-متوسط (SMEها) ساخته می شود. بنابراین، جدیدترین فناوری ها به انتقال فناوری (TT) از شرکتهای بین المللی و موسسات تحقیقاتی نیاز دارد و وابسته است. با توجه به همدستی عوامل موثر TT، همانند ویژگی صنعتی (IF)، ویژگی سازمانی (OF)، ویژگی شخصی (PF) و ویژگی فنی (TF)، با مشکلاتی در ارزیابی اثربخشی TT مواجه می شوند. این تحقیق، یک تصمیم مبتنی بر قاعده را برای پشتیبانی از مکانیسم با استفاده از نظریه مجموعه فازی پشتیبانی می کند و روش فریاند سلسله مراتبی تحلیلی (AHP) برای ارزیابی اثربخشی TT ایجاد می کند. همچنینف یک تحلیل اماری (بسته اماری برای علوم اجتماعی، SPSS) برای اعلام نتایج تحلیل AHP فازی به تصویب می رشد. این تحقیق نشان می دهد که تجربه موفق قبلی TT، نگرش مثبت کارمندان، مجوز مناسب، و موجود قانونی تر در یک فناوری جدید، بسیار موثر هستند. این عوامل در هیاهوی راه اندازی TT یک شرکت مهم هستند. علاوه بر این، عمر شرکتها و پس زمینه های آموزشی پرسنل در نظر گرفته نمی شوند.