دانلود مقاله بازتاب سازمانی سبک تعهد: چارچوب تحقیقاتی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:5200 کلمه 10 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:22 صفحه word فونت 14 B Nazanin
بازتاب سازمانی سبک تعهد: چارچوب تحقیقاتی
چکیده
اکثر سازمانها رویکرد سبک متعهد را بدلیل منافع بالقوۀ منتج شده از رویکردهای هماهنگ و استاندارد برای پیشرفت سیستم و مدیریت و همچنین بدلیل مسیرهای تجارت و فناوری اطلاعات بمنظور حمایت از استراتژیها تعدیل کرده اند. بطور همزمان تجربه نشان میدهد که برای داشتن این رویکرد اثربخش گفتن راحتتر از انجام دادن است و تلاشهای هماهنگی و انجام آن میتوانند دلهره آور باشند. درحالیکه کسی درمورد منافع بالقوۀ سیستمهای خوب سبک بندی شده مناظره نمیکند، استدلال تجربی برای نشان دادن اینکه آیا منافع سازمانی این رویکرد هزینه های مدیریت و هماهنگی همکاری کننده با فرایند سبک بندی را میسنجد وجود ندارد.بنابراین به این نتیجه رسیدیم که اکثر متخصصان میتوانند روشهای فنی برای راندمان داخلی این رویکرد و اثربخشی آن را فراهم کنند اما هیچکدام از آنها قادر به فراهم کردن روشها یا استدلالهایی درمورد بازتاب خطی آن بر سازمان نیستند. در این مقاله برنامه های کلیدی همکاری کننده با ارزیابی بازتاب سازمانی این رویکرد و هدف چارچوب را برای تحقیقات تجربی در این زمینه افزایش میدهیم.
The Organizational Impact of Enterprise Architecture: A Research Framework
Abstract
Many organizations have adopted an Enterprise Architecture (EA) approach because of the potential benefits resulting from a more standardized and coordinated approach to systems development and management, and because of the tighter alignment of business and information technology in support of business strategy execution. At the same time, experience shows that having an effective EA practice is easier said than done and the coordination and implementation efforts can be daunting. While nobody disputes the potential benefits of well architected systems, there is no empirical evidence showing whether the organizational benefits of EA outweigh the coordination and management costs associated with the architecting process. Furthermore, most practitioners we have interviewed can provide technical metrics for internal EA efficiency and effectiveness, but none of our participants were able to provide concrete metrics or evidence about the bottom line impact that EA has on the organization as a whole. In this article we raise key issues associated with the evaluation of the organizational impact of EA and propose a framework for empirical research in this area
کد:10820
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله بازتاب سازمانی سبک تعهد: چارچوب تحقیقاتی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:5200 کلمه 10 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:22 صفحه word فونت 14 B Nazanin
بازتاب سازمانی سبک تعهد: چارچوب تحقیقاتی
چکیده
اکثر سازمانها رویکرد سبک متعهد را بدلیل منافع بالقوۀ منتج شده از رویکردهای هماهنگ و استاندارد برای پیشرفت سیستم و مدیریت و همچنین بدلیل مسیرهای تجارت و فناوری اطلاعات بمنظور حمایت از استراتژیها تعدیل کرده اند. بطور همزمان تجربه نشان میدهد که برای داشتن این رویکرد اثربخش گفتن راحتتر از انجام دادن است و تلاشهای هماهنگی و انجام آن میتوانند دلهره آور باشند. درحالیکه کسی درمورد منافع بالقوۀ سیستمهای خوب سبک بندی شده مناظره نمیکند، استدلال تجربی برای نشان دادن اینکه آیا منافع سازمانی این رویکرد هزینه های مدیریت و هماهنگی همکاری کننده با فرایند سبک بندی را میسنجد وجود ندارد.بنابراین به این نتیجه رسیدیم که اکثر متخصصان میتوانند روشهای فنی برای راندمان داخلی این رویکرد و اثربخشی آن را فراهم کنند اما هیچکدام از آنها قادر به فراهم کردن روشها یا استدلالهایی درمورد بازتاب خطی آن بر سازمان نیستند. در این مقاله برنامه های کلیدی همکاری کننده با ارزیابی بازتاب سازمانی این رویکرد و هدف چارچوب را برای تحقیقات تجربی در این زمینه افزایش میدهیم.
The Organizational Impact of Enterprise Architecture: A Research Framework
Abstract
Many organizations have adopted an Enterprise Architecture (EA) approach because of the potential benefits resulting from a more standardized and coordinated approach to systems development and management, and because of the tighter alignment of business and information technology in support of business strategy execution. At the same time, experience shows that having an effective EA practice is easier said than done and the coordination and implementation efforts can be daunting. While nobody disputes the potential benefits of well architected systems, there is no empirical evidence showing whether the organizational benefits of EA outweigh the coordination and management costs associated with the architecting process. Furthermore, most practitioners we have interviewed can provide technical metrics for internal EA efficiency and effectiveness, but none of our participants were able to provide concrete metrics or evidence about the bottom line impact that EA has on the organization as a whole. In this article we raise key issues associated with the evaluation of the organizational impact of EA and propose a framework for empirical research in this area
کد:10820
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com