دانلود مقاله کنترل موقعیت کاری،قوانین انگیزشی،اشتیاق یک کارمند به کار ،و اهداف کاری
تعداد کلمات فایل انگلیسی:10740 کلمه 26 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:35 صفحه word فونت 18 (Arial Body CS)
کنترل موقعیت کاری،قوانین انگیزشی،اشتیاق یک کارمند به کار ،و اهداف کاری:
یک دستاورد تجربی بر اساس مدل ارزیابی دیریا زیگارمی1،فرد جی گاووی و تیلور پیتون رابرتز3
_ Springer Science+Business Media Dordrecht 2016
چکیده
بر اساس نظریه ی ارزیابی روان شناختی روابط بین این چهار ساختار در فرد مورد بررسی قرار میگیرد:کنترل موقعیت کاری،قوانین انگیزشی،اشتیاق یک کارمند به کار ،و اهداف کاری.طبق نظر سنجی که به صورت الکترونیکی صورت گرفت یک پایگاه داده ای که شامل متخصصین کار میشد،2654 پاسخ از سوالاتی که از افراد در این مورد شد را با استفاده از ساختارها مورد تجزیه و تحلیل قرار داد.در این تجزیه و تحلیل نشان داده شد که قوانین انگیزشی در کارکنان به طور معنا داری با دیگر ساختار ها مرتبط است که بر اساس متغیرهای کنترل در مدل سازی معادلات ارائه شد.در این بخش سه مورد از 5 رابطه ای که ممکن بود با تنظیم موارد انگیزشی و متغیرهای اشتیاق کاری مرتبط باشد مورد بررشسی قرار گرفت و هماهنگی و اشتیاق در روند ارزیابی کارکنان مورد مطالعه قرار گرفت.آزمایش میانجی گری های جزئی که از روی علائق افراد بررسی میشد به این معنا بود که کنترل داخلی میتوانست به طور مستقیم به ایجاد علاقه و هماهنگی در این امر کمک نماید که این مورد در کنترل خارجی و ارتباط ان با ایجاد علاقه و اشتیاق کارمندان نیزصادق بود.هردو متغیر در ایجاد علاقه و اشتیاق به کار توانستند اهداف کاری را پیش بینی نمایند و در عین حال روابط مهمتری چون هماهنگی و اهداف کاری نیز مشخص شدند. ما در اینجا در مورد یافته ها و مفاهیم عملی در این زمینه مباحثی را ارئه داده ایم.
Work Locus of Control, Motivational Regulation, Employee Work Passion, and Work Intentions: An Empirical Investigation of an Appraisal Model
Abstract In accordance with appraisal theory, relationships among four psychological constructs within an individual are examined: work-specific locus of control, motivational regulation, work passion, and work intentions. A survey was administered electronically to a database of working professionals, and 2654 responses were analyzed using structural equation modeling. Locus of control variables were significantly related to all three forms of motivational regulation in employees. Three of the five possible relationships between forms of motivational regulation and work passion variables were found to be significant, in part supporting the importance of autonomous regulation to both harmonious passion and obsessive passion in the employee appraisal process. Partial mediation testing indicated that internal locus of control directly contributed somewhat to harmonious passion, and the same was found to be true for external locus of control and obsessive passion. Both work passion variables predicted work intentions, but stronger relationships were found between harmonious passion and work intentions. Findings and practical implications are discussed.
Keywords Work locus of control ■ Motivational outlook ■ Work passion ■ Work intentions ■ Appraisal theory
کد:10876
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله کنترل موقعیت کاری،قوانین انگیزشی،اشتیاق یک کارمند به کار ،و اهداف کاری
تعداد کلمات فایل انگلیسی:10740 کلمه 26 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:35 صفحه word فونت 18 (Arial Body CS)
کنترل موقعیت کاری،قوانین انگیزشی،اشتیاق یک کارمند به کار ،و اهداف کاری:
یک دستاورد تجربی بر اساس مدل ارزیابی دیریا زیگارمی1،فرد جی گاووی و تیلور پیتون رابرتز3
_ Springer Science+Business Media Dordrecht 2016
چکیده
بر اساس نظریه ی ارزیابی روان شناختی روابط بین این چهار ساختار در فرد مورد بررسی قرار میگیرد:کنترل موقعیت کاری،قوانین انگیزشی،اشتیاق یک کارمند به کار ،و اهداف کاری.طبق نظر سنجی که به صورت الکترونیکی صورت گرفت یک پایگاه داده ای که شامل متخصصین کار میشد،2654 پاسخ از سوالاتی که از افراد در این مورد شد را با استفاده از ساختارها مورد تجزیه و تحلیل قرار داد.در این تجزیه و تحلیل نشان داده شد که قوانین انگیزشی در کارکنان به طور معنا داری با دیگر ساختار ها مرتبط است که بر اساس متغیرهای کنترل در مدل سازی معادلات ارائه شد.در این بخش سه مورد از 5 رابطه ای که ممکن بود با تنظیم موارد انگیزشی و متغیرهای اشتیاق کاری مرتبط باشد مورد بررشسی قرار گرفت و هماهنگی و اشتیاق در روند ارزیابی کارکنان مورد مطالعه قرار گرفت.آزمایش میانجی گری های جزئی که از روی علائق افراد بررسی میشد به این معنا بود که کنترل داخلی میتوانست به طور مستقیم به ایجاد علاقه و هماهنگی در این امر کمک نماید که این مورد در کنترل خارجی و ارتباط ان با ایجاد علاقه و اشتیاق کارمندان نیزصادق بود.هردو متغیر در ایجاد علاقه و اشتیاق به کار توانستند اهداف کاری را پیش بینی نمایند و در عین حال روابط مهمتری چون هماهنگی و اهداف کاری نیز مشخص شدند. ما در اینجا در مورد یافته ها و مفاهیم عملی در این زمینه مباحثی را ارئه داده ایم.
Work Locus of Control, Motivational Regulation, Employee Work Passion, and Work Intentions: An Empirical Investigation of an Appraisal Model
Abstract In accordance with appraisal theory, relationships among four psychological constructs within an individual are examined: work-specific locus of control, motivational regulation, work passion, and work intentions. A survey was administered electronically to a database of working professionals, and 2654 responses were analyzed using structural equation modeling. Locus of control variables were significantly related to all three forms of motivational regulation in employees. Three of the five possible relationships between forms of motivational regulation and work passion variables were found to be significant, in part supporting the importance of autonomous regulation to both harmonious passion and obsessive passion in the employee appraisal process. Partial mediation testing indicated that internal locus of control directly contributed somewhat to harmonious passion, and the same was found to be true for external locus of control and obsessive passion. Both work passion variables predicted work intentions, but stronger relationships were found between harmonious passion and work intentions. Findings and practical implications are discussed.
Keywords Work locus of control ■ Motivational outlook ■ Work passion ■ Work intentions ■ Appraisal theory
کد:10876
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com