دانلود مقاله مدل عملی ارزیابی عملکرد کارکنان
تعداد کلمات فایل انگلیسی:3000 کلمه 9 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:11 صفحه word فونت 12 B Nazanin
مدل عملی ارزیابی عملکرد کارکنان
چکیده
بسیاری از مقالات علمی در منابع نوشتاری که به موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان اشاره دارند موجود می باشند. برای مثال، بسیاری از محققان، روابط بین رضایت شغلی کارکنان، و یا انگیزه، و عملکرد آنها را توصیف می کنند. دیگران به ارزیابی عملکرد کل سازمان که شامل معیارهای ملموس و ناملموس هستند رسیدگی می کنند. با این حال، تنها تعداد کمی از آنها چنین مدل ارزیابی عملکرد کارکنان را ارائه می کنند که می تواند عملا در شرکت به عنوان یک مرجع استفاده شود. هدف اصلی این مقاله شرح یکی از چنین مدل های عملی در قالب یک روش سند استاندارد است که می تواند به عنوان نمونه برای پیروی در شرکت هایی با انواع مختلف خدمت کند. این مدل شامل عملکرد کارکنان و سیاست حقوق و پاداش و بر مبنای پنج سوال است که همچنین نشان دهنده اصول راهنمایی می باشد. مدل عملی ارزیابی عملکرد کارکنان و روش استاندارد بر اساس اطلاعات و تجربه از یک سازمان صنعتی با اندازه متوسط واقع در جمهوری اسلواکی شرح داده خواهد شد.
کلمات کلیدی: مدل ارزیابی عملکرد کارکنان، اندازه گیری عملکرد، بررسی توزیع عملکرد، سیاست حقوق و پاداش و عملکرد
THE PRACTICAL MODEL OF EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION
Abstract:
There are many scholarly articles in the literature sources that refer to the employee performance evaluation topic. Many scholars, for example, describe relations between employees’ job satisfaction, or motivation, and their performance. Others deal with the performance evaluation of the whole organization where they include tangible and intangible metrics. However, only few of them provide with such an employee performance evaluation model that could be practically applied in the companies as a reference. The main purpose of this paper is to explain one such practical model in the form of a standard document procedure which can serve as an example to follow it in the companies of different types. The model incorporates employee performance and compensation policy and is based on the five questions that represent the guiding principles, as well. The practical employee performance evaluation model and standard procedure will be explained based on the information and experience from a middle-sized industrial organization located in the Slovak republic.
Keywords: employee performance evaluation model, performance measurement, performance distribution checking, performance and compensation policy
کد:2-10676
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله مدل عملی ارزیابی عملکرد کارکنان
تعداد کلمات فایل انگلیسی:3000 کلمه 9 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:11 صفحه word فونت 12 B Nazanin
مدل عملی ارزیابی عملکرد کارکنان
چکیده
بسیاری از مقالات علمی در منابع نوشتاری که به موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان اشاره دارند موجود می باشند. برای مثال، بسیاری از محققان، روابط بین رضایت شغلی کارکنان، و یا انگیزه، و عملکرد آنها را توصیف می کنند. دیگران به ارزیابی عملکرد کل سازمان که شامل معیارهای ملموس و ناملموس هستند رسیدگی می کنند. با این حال، تنها تعداد کمی از آنها چنین مدل ارزیابی عملکرد کارکنان را ارائه می کنند که می تواند عملا در شرکت به عنوان یک مرجع استفاده شود. هدف اصلی این مقاله شرح یکی از چنین مدل های عملی در قالب یک روش سند استاندارد است که می تواند به عنوان نمونه برای پیروی در شرکت هایی با انواع مختلف خدمت کند. این مدل شامل عملکرد کارکنان و سیاست حقوق و پاداش و بر مبنای پنج سوال است که همچنین نشان دهنده اصول راهنمایی می باشد. مدل عملی ارزیابی عملکرد کارکنان و روش استاندارد بر اساس اطلاعات و تجربه از یک سازمان صنعتی با اندازه متوسط واقع در جمهوری اسلواکی شرح داده خواهد شد.
کلمات کلیدی: مدل ارزیابی عملکرد کارکنان، اندازه گیری عملکرد، بررسی توزیع عملکرد، سیاست حقوق و پاداش و عملکرد
THE PRACTICAL MODEL OF EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION
Abstract:
There are many scholarly articles in the literature sources that refer to the employee performance evaluation topic. Many scholars, for example, describe relations between employees’ job satisfaction, or motivation, and their performance. Others deal with the performance evaluation of the whole organization where they include tangible and intangible metrics. However, only few of them provide with such an employee performance evaluation model that could be practically applied in the companies as a reference. The main purpose of this paper is to explain one such practical model in the form of a standard document procedure which can serve as an example to follow it in the companies of different types. The model incorporates employee performance and compensation policy and is based on the five questions that represent the guiding principles, as well. The practical employee performance evaluation model and standard procedure will be explained based on the information and experience from a middle-sized industrial organization located in the Slovak republic.
Keywords: employee performance evaluation model, performance measurement, performance distribution checking, performance and compensation policy
کد:2-10676
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com