دانلود مقاله تکنیک های ارزیابی عملکرد- بازبینی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:3400 کلمه 5 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:7 صفحه word فونت 12 B Nazanin
تکنیک های ارزیابی عملکرد- بازبینی
چکیده- سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان برای اندازه گیری اثر بخشی و کارایی کارکنان آنها استفاده می شود. سیستم ارزیابی عملکرد مورد نیاز است زیرا هر کارمند دارای یک نگرش متفاوت برای رسیدگی به کار می باشند. ارزیابی عملکرد تمایل به بهبود عملکرد کار، انتظارات ارتباطی، تعیین پتانسیل کارمند و کمک به مشاوره کارمند دارد. در این مقاله ما بازبینی برخی تکنیک های محبوب ارزیابی عملکرد همراه با جوانب مثبت و منفی آنها را ارائه می کنیم. رتبه بندی، مقیاس رتبه بندی گرافیکی، حادثه بحرانی، روایت مقالات، مدیریت بر مبنای هدف، مراکز ارزیابی، BARS ، 360 درجه و 720 درجه برخی از تکنیک های ارزیابی عملکرد می باشند.
کلمات کلیدی- رتبه بندی، مقیاس رتبه بندی گرافیکی، حادثه بحرانی، روایت مقالات، MBO، مراکز ارزیابی، BARS، محاسبه منابع انسانی، ارزیابی 360 درجه، ارزیابی 720 درجه
- مقدمه
ارزیابی عملکرد مترادف با بازبینی عملکرد، سنجش عملکرد، ارزشیابی عملکرد، اندازه گیری عملکرد، ارزیابی کارمندان، بازبینی پرسنل، ارزشیابی کارکنان، رتبه بندی خدمات، و غیره می باشد. توسعه ارزیابی عملکرد دارای چهار فاز مجزا است.
Techniques of Performance Appraisal-A Review
Abstract- Performance appraisal system is used in the organizations to measure the effectiveness and efficiency of their employees. Performance Appraisal system is needed because every employee has a different attitude to handle the work. Performance Appraisal tends to improve the work performance, communication expectations, determining employee potential and aiding employee counseling. In this paper we present the review of some popular performance appraisal techniques along with their pros and cons. Ranking, Graphic Rating Scale, Critical Incident, Narrative Essays, Management By Objectives, Assessment Centers, BARS, 360 Degree and 720 Degree are some performance appraisal techniques.
Keywords- Ranking, Graphic Rating Scale, Critical Incident, Narrative Essays, MBO, Assessment Centers, BARS, Human Resource Accounting, 360 degree appraisal,720 degree appraisal
. INTRODUCTION
Performance appraisal has been synonymous with performance review, performance evaluation, performance assessment, performance measurement, employee evaluation, personnel review, staff assessment, service rating, etc. The development of performance appraisal has four distinct phases
کد:3-10676
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله تکنیک های ارزیابی عملکرد- بازبینی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:3400 کلمه 5 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:7 صفحه word فونت 12 B Nazanin
تکنیک های ارزیابی عملکرد- بازبینی
چکیده- سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان برای اندازه گیری اثر بخشی و کارایی کارکنان آنها استفاده می شود. سیستم ارزیابی عملکرد مورد نیاز است زیرا هر کارمند دارای یک نگرش متفاوت برای رسیدگی به کار می باشند. ارزیابی عملکرد تمایل به بهبود عملکرد کار، انتظارات ارتباطی، تعیین پتانسیل کارمند و کمک به مشاوره کارمند دارد. در این مقاله ما بازبینی برخی تکنیک های محبوب ارزیابی عملکرد همراه با جوانب مثبت و منفی آنها را ارائه می کنیم. رتبه بندی، مقیاس رتبه بندی گرافیکی، حادثه بحرانی، روایت مقالات، مدیریت بر مبنای هدف، مراکز ارزیابی، BARS ، 360 درجه و 720 درجه برخی از تکنیک های ارزیابی عملکرد می باشند.
کلمات کلیدی- رتبه بندی، مقیاس رتبه بندی گرافیکی، حادثه بحرانی، روایت مقالات، MBO، مراکز ارزیابی، BARS، محاسبه منابع انسانی، ارزیابی 360 درجه، ارزیابی 720 درجه
ارزیابی عملکرد مترادف با بازبینی عملکرد، سنجش عملکرد، ارزشیابی عملکرد، اندازه گیری عملکرد، ارزیابی کارمندان، بازبینی پرسنل، ارزشیابی کارکنان، رتبه بندی خدمات، و غیره می باشد. توسعه ارزیابی عملکرد دارای چهار فاز مجزا است.
Techniques of Performance Appraisal-A Review
Abstract- Performance appraisal system is used in the organizations to measure the effectiveness and efficiency of their employees. Performance Appraisal system is needed because every employee has a different attitude to handle the work. Performance Appraisal tends to improve the work performance, communication expectations, determining employee potential and aiding employee counseling. In this paper we present the review of some popular performance appraisal techniques along with their pros and cons. Ranking, Graphic Rating Scale, Critical Incident, Narrative Essays, Management By Objectives, Assessment Centers, BARS, 360 Degree and 720 Degree are some performance appraisal techniques.
Keywords- Ranking, Graphic Rating Scale, Critical Incident, Narrative Essays, MBO, Assessment Centers, BARS, Human Resource Accounting, 360 degree appraisal,720 degree appraisal
. INTRODUCTION
Performance appraisal has been synonymous with performance review, performance evaluation, performance assessment, performance measurement, employee evaluation, personnel review, staff assessment, service rating, etc. The development of performance appraisal has four distinct phases
کد:3-10676
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com