دانلود مقاله سی و دو سال توسعه مدیریت منابع انسانی در چین:بررسی و چشم اندازها
تعداد کلمات فایل انگلیسی:4000 کلمه 6 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:20 صفحه word فونت 14 B Nazanin
سی و دو سال توسعه مدیریت منابع انسانی در چین:بررسی و چشم اندازها
چكيده
در این مقاله با تمرکز بر روی پیشرفتهای نظری و برنامه های عملی منابع مدیریت انسانی، به بررسی انتقال مدیریت منابع انسانی در چین مدیریت پرسنل و نیروی کار برنامه ریزی شده به مدیریت منابع انسانی مدرن در. سه دوره زمانی متفاوت در چین پرداخته می‌شود. سپس، این مقاله چالش‌های پژوهشي مدیریت منابع انسانی و شیوه های آن را از دیدگاه بین المللی، فرهنگ سازمانی، و نوآوری سازمانی در طول انتقال اقتصادی چین، مورد بحث قرار مي دهد در نهایت، چشم اندازها و روندهايي در رابطه با توسعه آینده مدیریت منابع انساني در چین ارائه می‌شود.
Thirty-two years of development of human resource management in China: Review and prospects
abstract
Focusing on the theoretical developments and
practical applications of human resource
management, this paper reviews the transition of human resource management in China
from planned labor and personnel management to modern human resource management in
three distinct time periods since China’s reform and opening-up. Next the paper discusses the challenges of human resource management research and its practices from the perspectives of internationalization, corporate culture, and organizational innovation during China’s economic transition. Finally, it presents the prospects and trends in the future development of human resource management in China.
کد:mb31
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله سی و دو سال توسعه مدیریت منابع انسانی در چین:بررسی و چشم اندازها
تعداد کلمات فایل انگلیسی:4000 کلمه 6 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:20 صفحه word فونت 14 B Nazanin
سی و دو سال توسعه مدیریت منابع انسانی در چین:بررسی و چشم اندازها
چكيده
در این مقاله با تمرکز بر روی پیشرفتهای نظری و برنامه های عملی منابع مدیریت انسانی، به بررسی انتقال مدیریت منابع انسانی در چین مدیریت پرسنل و نیروی کار برنامه ریزی شده به مدیریت منابع انسانی مدرن در. سه دوره زمانی متفاوت در چین پرداخته می‌شود. سپس، این مقاله چالش‌های پژوهشي مدیریت منابع انسانی و شیوه های آن را از دیدگاه بین المللی، فرهنگ سازمانی، و نوآوری سازمانی در طول انتقال اقتصادی چین، مورد بحث قرار مي دهد در نهایت، چشم اندازها و روندهايي در رابطه با توسعه آینده مدیریت منابع انساني در چین ارائه می‌شود.
Thirty-two years of development of human resource management in China: Review and prospects
abstract
Focusing on the theoretical developments and
practical applications of human resource
management, this paper reviews the transition of human resource management in China
from planned labor and personnel management to modern human resource management in
three distinct time periods since China’s reform and opening-up. Next the paper discusses the challenges of human resource management research and its practices from the perspectives of internationalization, corporate culture, and organizational innovation during China’s economic transition. Finally, it presents the prospects and trends in the future development of human resource management in China.
کد:mb31
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com