دانلود مقاله یک رویکرد استراتژیک برای تحلیل نیروی کار: ادغام دانش و چابکی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:4500 کلمه 11 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:17 صفحه word فونت 14 B Nazanin
یک رویکرد استراتژیک برای تحلیل نیروی کار: ادغام دانش و چابکی
چکیده
تحلیل نیروی کار یک روند نوظهور در مدیریت منابع انسانی است. با این حال، با وجود اشتیاق، سو تفاهمی در این مورد وجود دارد که چگونه سازمان ها می توانند با موفقیت از تجزیه و تحلیل نیروی کار برای دستیابی به نتایج مهم سازمانی استفاده نمایند. این مقاله راه هایی را برای غلبه بر این معضل اجرایی و دستیابی به موفقیت سازمانی با تجزیه و تحلیل نیروی کار از طریق یکپارچه سازی توسعه چابکی با تحقیقات علمی پیشنهاد می کند. ما از یک تعداد مثال های شرکتی برای طرح ریزی پنج بخش کلیدی یک فرآیند تحلیل نیروی کار چابک استفاده می کنیم: (۱) اولویت بندی مسایل، (۲) یکپارچه سازی رویکردهای قیاسی و استقرایی، (۳) آماده سازی و اعتبار سنجی داده ها، (۴) استفاده از روشهای چند گانه هماهنگ برای پشتیبانی از تصمیمات و (۵) تبدیل بینش به عمل برای بهبود نتایج کسب و کار.
واژگان کلیدی: توسعه چابکی؛ تجزیه و تحلیل نیروی کار؛ مدیریت منابع انسانی؛ تحلیل پیشرفته
A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility
Abstract Workforce analytics is a major emerging trend in human resource management. Yet, despite the enthusiasm, there exists a misunderstanding of how organizations can successfully use workforce analytics to achieve important organizational outcomes. This article proposes ways to overcome this execution dilemma and achieve organizational success with workforce analytics through the integration of agile development with scientific research. We use a number of company examples to outline five key parts of an agile workforce analytics process: (1) prioritizing issues, (2) integrating deductive and inductive approaches, (3) preparing and validating data, (4) applying multiple methods in concert to support decisions, and (5) transforming insight into action to improve business outcomes
KEYWORDS
Agile development; Workforce analytics; Human resource management; Advanced analytics
کد:kh132
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله یک رویکرد استراتژیک برای تحلیل نیروی کار: ادغام دانش و چابکی
تعداد کلمات فایل انگلیسی:4500 کلمه 11 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:17 صفحه word فونت 14 B Nazanin
یک رویکرد استراتژیک برای تحلیل نیروی کار: ادغام دانش و چابکی
چکیده
تحلیل نیروی کار یک روند نوظهور در مدیریت منابع انسانی است. با این حال، با وجود اشتیاق، سو تفاهمی در این مورد وجود دارد که چگونه سازمان ها می توانند با موفقیت از تجزیه و تحلیل نیروی کار برای دستیابی به نتایج مهم سازمانی استفاده نمایند. این مقاله راه هایی را برای غلبه بر این معضل اجرایی و دستیابی به موفقیت سازمانی با تجزیه و تحلیل نیروی کار از طریق یکپارچه سازی توسعه چابکی با تحقیقات علمی پیشنهاد می کند. ما از یک تعداد مثال های شرکتی برای طرح ریزی پنج بخش کلیدی یک فرآیند تحلیل نیروی کار چابک استفاده می کنیم: (۱) اولویت بندی مسایل، (۲) یکپارچه سازی رویکردهای قیاسی و استقرایی، (۳) آماده سازی و اعتبار سنجی داده ها، (۴) استفاده از روشهای چند گانه هماهنگ برای پشتیبانی از تصمیمات و (۵) تبدیل بینش به عمل برای بهبود نتایج کسب و کار.
واژگان کلیدی: توسعه چابکی؛ تجزیه و تحلیل نیروی کار؛ مدیریت منابع انسانی؛ تحلیل پیشرفته
A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility
Abstract Workforce analytics is a major emerging trend in human resource management. Yet, despite the enthusiasm, there exists a misunderstanding of how organizations can successfully use workforce analytics to achieve important organizational outcomes. This article proposes ways to overcome this execution dilemma and achieve organizational success with workforce analytics through the integration of agile development with scientific research. We use a number of company examples to outline five key parts of an agile workforce analytics process: (1) prioritizing issues, (2) integrating deductive and inductive approaches, (3) preparing and validating data, (4) applying multiple methods in concert to support decisions, and (5) transforming insight into action to improve business outcomes
KEYWORDS
Agile development; Workforce analytics; Human resource management; Advanced analytics
کد:kh132
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com