تعداد کلمات فایل انگلیسی:5165کلمه13صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:18صفحه word فونت14 Arial
چکیده
هدف اصلی این مطالعه تاکید بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه در یک شرکت و داشتن مدیرانی با سطح بالایی از هوش هیجانی برای موسسات است. با اقدام به این کار، مطالعه حاضر ، تاثیرات این عوامل را بر کاکنان بررسی می کند. با انجام این مطالعه ، تاثیرات یک نهاد فرهنگی نوآور و مدیران دارای هوش هیجانی بر کارکرد کارکنان تجزیه و تحلیل شده است. یک برآورد ۴۱ مرحله ای به کارکنان ارائه شد. در مجموع ۳۰۵ نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی و پایایی آن برمبنای نرم افزار ۱۷ SPSS مورد بررسی قرار گرفت و سپس نتایج بوسیله استفاده از شیوه هایی در بر گیرنده تحلیل عاملی ، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجه معلوم شد که ارتباط قابل توجهی میان هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه و کارکرد کارکنان وجود دارد. از اینرو می توان گفت که جهت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه برای شرکت ، داشتن مدیران با سطح بالایی از هوش هیجانی برای افزایش کارکرد کارکنان ضروری است.
مقدمه
امروزه، برای باقی ماندن در صحنه رقابتی کسب و کار ، شرکت ها نیازمند داشتن مدیران و کارکنانی با کیفیت و همچنین تلاش برای نگه داشتن آن کارکنان در شرکت هستند. همچنین بالا بردن سطح کیفی مدیر، به توانایی هوش هیجانی و هوش شناختی آن بستگی دارد. علاوه بر هوش هیجانی ، بسیار مهم است که شرکت ها بستر نوآوری را باز نگه دارند و محصولات و خدماتشان را در مقابل دیگر شرکت ها در بازار توسعه دهند. برای این کار ، مدیران با سطح هوش هیجانی بالا باید فرهنگ سازمانی نوآورانه را در شرکت بوجود بیاورند و اطمینان حاصل کنند که کارکنان، با این رویکرد ها سازگار هستند. همانطور که افراد در زندگی شخصی و حرفه ای شان موفق و خوشحال می شوند ، در نظر گرفتن هوش شناختی به خودی خود برای افزایش اهمیت مفهوم هوش هیجانی کافی نیست. علاوه بر این، امروزه شرکت ها می توانند موجودیت خود را حفظ کنند و با دیگر شرکت ها رقابت کنند آنها باید نوآوری داشته باشند. این می تواند به صورت پذیرفتن و حمایت از نوآوری انجام شده بوسیله کارکنان باشد. در این مرحله ، بسیار مهم است که شرکت ها، فرهنگ سازمانی نوآورانه را ایجاد کنند. هدف اصلی این پژوهش، این است که نشان دهد هوش هیجانی مدیران و فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد کارکنان تاثر گذار است.
Abstract
The main aim of this study is to emphasize the importance of constructing an innovative institution culture within the company and having managers with high level of emotional intelligence for institutions. By doing this, the study aims to study the effects of these factors on employees. With the study conducted, the effects of an innovative culture institution and working with emotionally intelligent managers on the performance of the employees are analyzed. A 41-item survey is given to the employees. 305 of the surveys in total have been assessed. Their validity and reliability have been checked via SPSS 17, and then the results have been evaluated by using the methods of factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result, it has been determined that there is a meaningful relationship among emotional intelligence, innovative institution culture and the performance of the employees. Thus, it can be stated that it is necessary for a company to create an innovative institution culture and to have managers who have high level of emotional intelligence in order to increase the employees’ performance at work
کد:fr249
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله رابطه میان هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و کارکرد کارکنان
تعداد کلمات فایل انگلیسی:5165کلمه13صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:18صفحه word فونت14 Arial
چکیده
هدف اصلی این مطالعه تاکید بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه در یک شرکت و داشتن مدیرانی با سطح بالایی از هوش هیجانی برای موسسات است. با اقدام به این کار، مطالعه حاضر ، تاثیرات این عوامل را بر کاکنان بررسی می کند. با انجام این مطالعه ، تاثیرات یک نهاد فرهنگی نوآور و مدیران دارای هوش هیجانی بر کارکرد کارکنان تجزیه و تحلیل شده است. یک برآورد ۴۱ مرحله ای به کارکنان ارائه شد. در مجموع ۳۰۵ نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی و پایایی آن برمبنای نرم افزار ۱۷ SPSS مورد بررسی قرار گرفت و سپس نتایج بوسیله استفاده از شیوه هایی در بر گیرنده تحلیل عاملی ، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجه معلوم شد که ارتباط قابل توجهی میان هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه و کارکرد کارکنان وجود دارد. از اینرو می توان گفت که جهت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه برای شرکت ، داشتن مدیران با سطح بالایی از هوش هیجانی برای افزایش کارکرد کارکنان ضروری است.
مقدمه
امروزه، برای باقی ماندن در صحنه رقابتی کسب و کار ، شرکت ها نیازمند داشتن مدیران و کارکنانی با کیفیت و همچنین تلاش برای نگه داشتن آن کارکنان در شرکت هستند. همچنین بالا بردن سطح کیفی مدیر، به توانایی هوش هیجانی و هوش شناختی آن بستگی دارد. علاوه بر هوش هیجانی ، بسیار مهم است که شرکت ها بستر نوآوری را باز نگه دارند و محصولات و خدماتشان را در مقابل دیگر شرکت ها در بازار توسعه دهند. برای این کار ، مدیران با سطح هوش هیجانی بالا باید فرهنگ سازمانی نوآورانه را در شرکت بوجود بیاورند و اطمینان حاصل کنند که کارکنان، با این رویکرد ها سازگار هستند. همانطور که افراد در زندگی شخصی و حرفه ای شان موفق و خوشحال می شوند ، در نظر گرفتن هوش شناختی به خودی خود برای افزایش اهمیت مفهوم هوش هیجانی کافی نیست. علاوه بر این، امروزه شرکت ها می توانند موجودیت خود را حفظ کنند و با دیگر شرکت ها رقابت کنند آنها باید نوآوری داشته باشند. این می تواند به صورت پذیرفتن و حمایت از نوآوری انجام شده بوسیله کارکنان باشد. در این مرحله ، بسیار مهم است که شرکت ها، فرهنگ سازمانی نوآورانه را ایجاد کنند. هدف اصلی این پژوهش، این است که نشان دهد هوش هیجانی مدیران و فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد کارکنان تاثر گذار است.
Abstract
The main aim of this study is to emphasize the importance of constructing an innovative institution culture within the company and having managers with high level of emotional intelligence for institutions. By doing this, the study aims to study the effects of these factors on employees. With the study conducted, the effects of an innovative culture institution and working with emotionally intelligent managers on the performance of the employees are analyzed. A 41-item survey is given to the employees. 305 of the surveys in total have been assessed. Their validity and reliability have been checked via SPSS 17, and then the results have been evaluated by using the methods of factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result, it has been determined that there is a meaningful relationship among emotional intelligence, innovative institution culture and the performance of the employees. Thus, it can be stated that it is necessary for a company to create an innovative institution culture and to have managers who have high level of emotional intelligence in order to increase the employees’ performance at work
کد:fr249
دانلود رایگان فایل انگلیسی:
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com