تعداد کلمات فایل انگلیسی:12395کلمه 19صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:51صفحه word فونت14 Arial
چکیده
با پیشرفت تحقیقات در زمینه سرمایه انسانی و وارد شدن به مبحث اشتغال زایی، تولید ارزش و اشتغال زایی اجتماعی نیاز به تنظیمات مختلفی در سرمایه انسانی بمنظور اشتغال زایی تجاری دارد. ما یک چارچوب چند سطحی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم که بر اساس تفاوت در میان مشترکات حوزه اشتغال زایی اجتماعی و تجاری بوده است. از این میان میتوان به تاثیر سرمایه انسانی عام و خاص ، سرمایه انسانی و اثر تعدیلی آن بر رابطه سرمایه انسانی کارآفرینی اشاره کرد. سرمایه انسانی در اشتغال زایی بصورت خاص نسبت به اشتغال زایی تجاری مهم تر بوده، سرمایه بصورت کلی در اشتغال زایی اجتماعی بر اساس سرمایه انسانی است که بستگی به شرایط قانون نظام حاکم بر آن کشور دارد.
ایجاد ارزش در کارآفرینان اجتماعی همواره وجود دارد اما این با عنوان کارآفرینی تجاری مطرح نمی باشد. آنها کالاها و خدمات ارائه شده برای عرضه در بازار در دستور کار دارند و توسط دولت حمایت می شوند. و در انجام این کار، ایجاد رفاه اجتماعی را مد نظر دارند. در حالی که حفظ سرمایه گذاری خود را از عوامل کلیدی به شمار می آورند. در مقابل، کارآفرینان تجاری به دنبال به حداکثر رساندن رفاه خصوصی و به دست آوردن حاشیه سود برای خودشان می باشند. برخی از ارزش ها در کارآفرینی اجتماعی ایجاد شده است. بنابراین در معاملات بازار به طور مستقیم ثبت نمی شود و به جای هدف نمایی خود به دنبال تولید اثرات خارجی مثبت برای جامعه خود از فعالیت هایشان هستند. از آنجا که کارآفرینی اجتماعی و تجاری اهداف متفاوتی را دنبال می کنند و در این مسیر ارزش های متفاوتی ایجاد می شود، برخی از مهارت های لازم باید وجود داشته باشد، اما مهارت ها و توانایی های دیگر نیز ممکن است مورد نیاز برای موفقیت در کارآفرینی اجتماعی و تجاری وجود داشته باشد.
Abstract
We advance research on human capital and entrepreneurial entry and posit that, in order to generate value, social entrepreneurship requires different configurations of human capital than commercial entrepreneurship. We develop a multilevel framework to analyse the commonalities and differences between social and commercial entrepreneurship, including the impact of general and specific human capital, of national context and its moderating effect on the human capital-entrepreneurship relationship. We find that specific entrepreneurial human capital is relatively more important in commercial entrepreneurship, and general human capital in social entrepreneurship, and that the effects of human capital depend on the rule of law.
fr168:کد
دانلود رایگان فایل انگلیسی
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله سرمایه انسانی در اشتغال زایی اجتماعی و تجاری
تعداد کلمات فایل انگلیسی:12395کلمه 19صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه:51صفحه word فونت14 Arial
چکیده
با پیشرفت تحقیقات در زمینه سرمایه انسانی و وارد شدن به مبحث اشتغال زایی، تولید ارزش و اشتغال زایی اجتماعی نیاز به تنظیمات مختلفی در سرمایه انسانی بمنظور اشتغال زایی تجاری دارد. ما یک چارچوب چند سطحی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم که بر اساس تفاوت در میان مشترکات حوزه اشتغال زایی اجتماعی و تجاری بوده است. از این میان میتوان به تاثیر سرمایه انسانی عام و خاص ، سرمایه انسانی و اثر تعدیلی آن بر رابطه سرمایه انسانی کارآفرینی اشاره کرد. سرمایه انسانی در اشتغال زایی بصورت خاص نسبت به اشتغال زایی تجاری مهم تر بوده، سرمایه بصورت کلی در اشتغال زایی اجتماعی بر اساس سرمایه انسانی است که بستگی به شرایط قانون نظام حاکم بر آن کشور دارد.
ایجاد ارزش در کارآفرینان اجتماعی همواره وجود دارد اما این با عنوان کارآفرینی تجاری مطرح نمی باشد. آنها کالاها و خدمات ارائه شده برای عرضه در بازار در دستور کار دارند و توسط دولت حمایت می شوند. و در انجام این کار، ایجاد رفاه اجتماعی را مد نظر دارند. در حالی که حفظ سرمایه گذاری خود را از عوامل کلیدی به شمار می آورند. در مقابل، کارآفرینان تجاری به دنبال به حداکثر رساندن رفاه خصوصی و به دست آوردن حاشیه سود برای خودشان می باشند. برخی از ارزش ها در کارآفرینی اجتماعی ایجاد شده است. بنابراین در معاملات بازار به طور مستقیم ثبت نمی شود و به جای هدف نمایی خود به دنبال تولید اثرات خارجی مثبت برای جامعه خود از فعالیت هایشان هستند. از آنجا که کارآفرینی اجتماعی و تجاری اهداف متفاوتی را دنبال می کنند و در این مسیر ارزش های متفاوتی ایجاد می شود، برخی از مهارت های لازم باید وجود داشته باشد، اما مهارت ها و توانایی های دیگر نیز ممکن است مورد نیاز برای موفقیت در کارآفرینی اجتماعی و تجاری وجود داشته باشد.
Abstract
We advance research on human capital and entrepreneurial entry and posit that, in order to generate value, social entrepreneurship requires different configurations of human capital than commercial entrepreneurship. We develop a multilevel framework to analyse the commonalities and differences between social and commercial entrepreneurship, including the impact of general and specific human capital, of national context and its moderating effect on the human capital-entrepreneurship relationship. We find that specific entrepreneurial human capital is relatively more important in commercial entrepreneurship, and general human capital in social entrepreneurship, and that the effects of human capital depend on the rule of law.
fr168:کد
دانلود رایگان فایل انگلیسی
رمز فایل:www.downloadmaghaleh.com