رهبری پست مدرن و فرهنگ نامه سیاسی:
از تئوری ، پروکسی گرفته تا شیوه
تعداد کلمات فایل انگلیسی : 7603 کلمه 36 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه : 22 صفحه word فونت 14 B Nazanin
چکیده :
نهادهای مختلف ، فرهنگ خودشان را از طریق سیاست های اجرایی و کاربردی ِ توصیه شده ، که ، باعث واقعی تر شدن ماموریت ها و نگرش ها در سازمان می شوند تعریف می نمایند . این سیاست های سازمانی ، می تواند نگرش های اصلی پست مدرنیسم را که بواسطه ء شیوه های رهبری پست مدرن تاثیرگذار و تاثیر پذیر هستند را تغییر دهد . دراینجا ما مطالعاتی را داریم که نوشته های مرتبط به پست مدرنی را که ارتباط نزدیکی با نظریات هستی شناسی داشته و متناسب با واژه نامه ء پست مدرن برای رهبری و توسعه سیاسی هستند را بررسی می نماییم . اصول اولیه واژه نامه ء پست مدرن در ساختارهای سیاسی بوده و در واژه نامه ء سیاسی ِ دانشکده ها دچار دگرگونی می شود . اسناد سیاسی را می توان طرح کلی ِ رابطه بین پروکسی پست مدرن و ساختارهای سازمانی دانست . ارزش جمعی حاصل از اراده فردی از پروکسی پست مدرن تحول می یابد و زندگی را ابتدا در قالب یک مأموریت / چشم انداز و متعاقباً به اهداف نهادی می رساند. پذیرش یک واقعیت حاد تعریف شده که پروکسی پست مدرن را به هویت سازمانی ربط می دهد ، برای رشد افراد ذی نفع و سهامداران و توسعه ء آنها ضروری است . رهبران سازمانی باید بر روی دائمی کردن یک واقعیت حاد که حاصل از دیدگاه و ماموریتی است که نمی تواند با تفاسیر اشتباه از یک مباحثه نابود شوند ، و یا توسط روایات محلی کمرنگ یا بخاطر استفاده از قدرت منحل گردند تمرکز داشته باشد . برای یک رهبر و یک مدیر ، که در یک سازمان پست مدرن کار می کند ، پایداری شرط ذاتی وی است – حتی واقعیت حاد سازمانی نیز به خودی خود نمی تواند پایداری ذاتی داشته باشد . چالش این روزهای رهبران سازمانی حفظ تعهدات ناگسستنی به منظور انعطاف پذیری بیشتر ، و رقابت آگاهانه ای است که صلاحیت و اختیار مدیریتی ، را اساسا تخیلی دانسته و تصدیق این امتیاز محصول احترام کسب شده از روابط پرمنفعت و مثبت است .
Postmodern Leadership and the Policy Lexicon: From Theory, Proxy to Practice
Institutions define their cultures through policies prescribing operations and functions
that sustain the hyperreality implied in mission and vision. These institutional policies
can manifest key attributes of postmodernism thereby influencing, and being influenced
by, postmodern leadership practice.
A literature review of writings on postmodernism provides an essential link to ontological
theory asserting the appropriateness of a postmodern lexicon for leadership and policy
development. The rudimentary tenets of the postmodern lexicon exist in policy structures
and are manifested in the policy lexicon of colleges.
Policy documents can outline the relationship between the Postmodern Proxy and
organizational structure. The collective value drawn from individual volition evolves
from the Postmodern Proxy giving life first to mission/vision and subsequently to
institutional goals. Acceptance of a defined hyperreality linking the Postmodern Proxy to
institutional identity is essential to stakeholder growth and development.
The institutional leader must concentrate on perpetuating a hyperreality, derived from
vision and mission that cannot be destroyed by misguided interpretations of discourse,
diminished by local narratives or dissolved by inept use of power. For the administrator
and the leader within a postmodern institution, nothing is inherently stable — not even the
institutional hyperreality itself. The challenge for institutional leaders is to: retain an
unwavering commitment to reflexivity, champion an awareness that administrative
autonomy is fundamentally imaginative, and to acknowledge that privilege is a product of
respect earned from nurturing positive and beneficial relationships.
کد:13456
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
رهبری پست مدرن و فرهنگ نامه سیاسی:
از تئوری ، پروکسی گرفته تا شیوه
تعداد کلمات فایل انگلیسی : 7603 کلمه 36 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه : 22 صفحه word فونت 14 B Nazanin
چکیده :
نهادهای مختلف ، فرهنگ خودشان را از طریق سیاست های اجرایی و کاربردی ِ توصیه شده ، که ، باعث واقعی تر شدن ماموریت ها و نگرش ها در سازمان می شوند تعریف می نمایند . این سیاست های سازمانی ، می تواند نگرش های اصلی پست مدرنیسم را که بواسطه ء شیوه های رهبری پست مدرن تاثیرگذار و تاثیر پذیر هستند را تغییر دهد . دراینجا ما مطالعاتی را داریم که نوشته های مرتبط به پست مدرنی را که ارتباط نزدیکی با نظریات هستی شناسی داشته و متناسب با واژه نامه ء پست مدرن برای رهبری و توسعه سیاسی هستند را بررسی می نماییم . اصول اولیه واژه نامه ء پست مدرن در ساختارهای سیاسی بوده و در واژه نامه ء سیاسی ِ دانشکده ها دچار دگرگونی می شود . اسناد سیاسی را می توان طرح کلی ِ رابطه بین پروکسی پست مدرن و ساختارهای سازمانی دانست . ارزش جمعی حاصل از اراده فردی از پروکسی پست مدرن تحول می یابد و زندگی را ابتدا در قالب یک مأموریت / چشم انداز و متعاقباً به اهداف نهادی می رساند. پذیرش یک واقعیت حاد تعریف شده که پروکسی پست مدرن را به هویت سازمانی ربط می دهد ، برای رشد افراد ذی نفع و سهامداران و توسعه ء آنها ضروری است . رهبران سازمانی باید بر روی دائمی کردن یک واقعیت حاد که حاصل از دیدگاه و ماموریتی است که نمی تواند با تفاسیر اشتباه از یک مباحثه نابود شوند ، و یا توسط روایات محلی کمرنگ یا بخاطر استفاده از قدرت منحل گردند تمرکز داشته باشد . برای یک رهبر و یک مدیر ، که در یک سازمان پست مدرن کار می کند ، پایداری شرط ذاتی وی است – حتی واقعیت حاد سازمانی نیز به خودی خود نمی تواند پایداری ذاتی داشته باشد . چالش این روزهای رهبران سازمانی حفظ تعهدات ناگسستنی به منظور انعطاف پذیری بیشتر ، و رقابت آگاهانه ای است که صلاحیت و اختیار مدیریتی ، را اساسا تخیلی دانسته و تصدیق این امتیاز محصول احترام کسب شده از روابط پرمنفعت و مثبت است .
Postmodern Leadership and the Policy Lexicon: From Theory, Proxy to Practice
Institutions define their cultures through policies prescribing operations and functions
that sustain the hyperreality implied in mission and vision. These institutional policies
can manifest key attributes of postmodernism thereby influencing, and being influenced
by, postmodern leadership practice.
A literature review of writings on postmodernism provides an essential link to ontological
theory asserting the appropriateness of a postmodern lexicon for leadership and policy
development. The rudimentary tenets of the postmodern lexicon exist in policy structures
and are manifested in the policy lexicon of colleges.
Policy documents can outline the relationship between the Postmodern Proxy and
organizational structure. The collective value drawn from individual volition evolves
from the Postmodern Proxy giving life first to mission/vision and subsequently to
institutional goals. Acceptance of a defined hyperreality linking the Postmodern Proxy to
institutional identity is essential to stakeholder growth and development.
The institutional leader must concentrate on perpetuating a hyperreality, derived from
vision and mission that cannot be destroyed by misguided interpretations of discourse,
diminished by local narratives or dissolved by inept use of power. For the administrator
and the leader within a postmodern institution, nothing is inherently stable — not even the
institutional hyperreality itself. The challenge for institutional leaders is to: retain an
unwavering commitment to reflexivity, champion an awareness that administrative
autonomy is fundamentally imaginative, and to acknowledge that privilege is a product of
respect earned from nurturing positive and beneficial relationships.
کد:13456
دانلود رایگان مقاله انگلیسی